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失度过度也是官僚主义
本文转自：解放军报
失度过度也是官僚主义
■孙宇来 连华东
作者：周 洁
某部机关干部电话检查部队日常情况时，对上级会议需要领导掌握的一些内容的种种细节进行提问，基层值班员回答稍不准确便会遭到批评。如此“严苛细致”“超纲越界”的检查，使得值班执勤官兵望而生畏、心生抵触。该单位机关干部的抽查方式，其实是一种失度过度的做法。
“纵心而不逾规矩，妄行而蹈乎大方。”万事万物，皆应有度。正所谓适度则立，失度则废，过度则盈。何为失度？即没有标准、失去分寸。何为过度？即层层加码、失去限度。在部队的各项日常工作中，如果有标准不遵守，反而另搞一套，官兵便会惘然无措，摸不着头脑；若是标准过于严格苛刻，只会让官兵感到难以企及、无法落实，从而疲于应付。无论是失度还是过度，都影响官兵干事创业的积极性主动性创造性。
个别单位缘何会出现失度过度的现象？探究起来，与少数机关干部身上滋生的官僚主义是分不开的。官僚主义的典型特征是高高在上，以我为大；不讲实情，只讲官威；把严苛当“标准”，把加码当“认真”。他们为了刷存在感，就事无巨细，打包检查；为了体现工作“用心”，就抬高标准，加大力度；为了彰显“指导”，就抛弃规则，另搞一套。诸如此类的行为，只会让官兵选择逃避检查，导致一些工作难以落地，影响基层建设健康发展。
木受绳则直，金就砺则利。避免机关干部工作失度过度，贵在弘扬求真务实的作风，按规律办事、按规矩做事。基层各项工作，干到什么程度，如何检查考核，都有具体的规定和要求。超过这个度，或者另搞一套，不仅违反法规制度，还会削弱基层建设效益。机关干部可以检查考核基层，但必须求真务实，以客观事实为依据，以法规制度为准绳。否则，看似很认真，实则跑了偏、走了样；看似很用力，实则过了线、越了界。机关干部履行职责是好事，但好事要产生好的效果，万万不可背离实事求是的原则，不可脱离法规制度的要求。
要想工作不失度、不过度，一个重要的评判依据就是战斗力标准。无论是检查考核，还是指导帮带，机关干部都应遵循战斗力标准。凡是利于基层提高战斗力的，就不会失度过度；凡是干扰或影响基层提高战斗力的，就会脱轨越界、脱纲离谱。机关干部在实际工作中，必须以战斗力标准来衡量一切，多想想什么事不能做，多反思什么事不能过头，切实为官兵利益着想，为基层建设考虑，为提升战斗力作贡献。如此，才能避免官僚主义，赢得官兵信任，形成上下合心、同欲者胜的良好局面。
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