“哪里火调研哪里”折射了什么

浙江宣传消息 调查研究是我们党的传家宝。中央八项规定的第一条，就是要改进调查研究。现在各级党委政府、各地各单位都十分重视调研工作，常态化组织开展形式多样的调研学习，确实有利于取长补短、改进工作。

在此过程中，有一个现象引起关注，那就是只要一个地方、一个行业、一个企业火了，就会迎来一波又一波的调研团队。

一

发现典型、学习典型，本身是十分重要的工作方法。但当“哪里火就调研哪里”的现象变得普遍，一些问题也随之暴露。

对受到外界密切关注的部门和企业来说，接待调研的工作量陡然增加，要接待要汇报要准备材料，有的就不得不设置专门的部门、安排专门的人员、设计专门的路线接待来自五湖四海的调研团队。对一些刚刚有了知名度的部门和企业来说，面对一下子涌来的调研团队，往往无力招架，让本来就紧张的人手变得更加捉襟见肘，对正常的工作和生产经营活动造成影响。

客观来说，哪里热调研哪里，初衷是为了学习先进工作方法和经验。但当“扎堆”成为常态，本该深入调查学习的时间就会被大量压缩，真正想学习的人最终只能“走马观花”看个过场。

不可否认的是，形形色色的调研团队中，也有工作业务与调研对象风马牛不相及的，纯粹是“凑热闹”，这就进一步挤压了其他调研团队的时间，也给接待方带来额外负担。

哪里热调研哪里，不管对调研方还是被调研方来说，都会造成资源和时间的浪费，影响调研的成效，无法发挥应有的作用。

二

那么，这种“谁火调研谁”的现象背后原因是什么呢？

一是“简化”操作。众所周知，调研对象的选择是决定调研成效的关键因素，但是怎么选、选谁，是一门真学问。既要透彻研究自身的目标需求，也要熟悉调研对象的基本情况，方能提高效率，提高针对性。在此过程中，有些单位和个人为了图省事，就把“哪里火调研哪里”作为一条操作指南，省去了自己动脑筋仔细筛选的“麻烦”。

二是“追星”心态。日常生活中追星和跟风现象比较常见，对于那些人气高、受追捧的影视明星、网红景点，许多人都会抱着“别人都在追，我也追追看”的想法，其中还不乏“一探究竟、满足好奇”的心理。工作调研中，同样存在这样的追星心态和跟风心理，总会倾向于选择去的人更多的，对于那些近年来火起来的“现象级”地方和企业更是趋之若鹜。

三是“攀比”心理。有些人将调研报告、调研对象作为调研成效的评判标准之一，似乎只有调研过那些“高大上”的项目，写出了报告，才算取得了良好成效。反之，从事某项工作，如果没有去那些标志性的调研点位，似乎也就代表着工作不到位。殊不知，好的调研对象于调研成效而言是推动作用，而非决定作用。

“哪里火调研哪里”，其本质是形式主义在调研工作上的反映。归根结底是对自身工作缺乏深入思考和系统性谋划，忙着做表面文章。习近平总书记曾一针见血地指出，“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题”。

尤其是一些部门和干部，不仅在选择外地调研点的时候“哪里火调研哪里”，在自己主管的行业领域，也倾向于选择“明星企业”“先进代表”进行调研，对那些真正有着深层次矛盾、复杂性问题的地方和企业却避之不及，担心揭开了“盖子”、发现了问题却无法解决，“捅了马蜂窝”却无力善后。

三

如何让调查研究真正发挥作用、走出“哪里火调研哪里”的误区，不妨多问自己几个问题。

一要问，调研的目的是什么？毛泽东同志曾经说过：“调查就像‘十月怀胎’，解决问题就像‘一朝分娩’。调查就是解决问题。”调研不是一场“说走就走的旅行”，不能突发奇想、随心所欲，更不是“拼比外表的秀场”，不能以表面的光鲜亮丽作为评价成效的标准。只有带着问题出发，想清楚调研的目的是什么，那么在选择调研对象时才不会执着于表面的热度，而会更关注调研与工作的关联性，及其对决策起到的作用，最终实现带着答案回来的目的。

二要问，热度的本质是什么？没有谁能随随便便成功，从“尔滨热”到淄博烧烤，再到杭州初创科技企业成为“飞龙”，一个地方或者一个企业火起来背后总有原因，更有许多值得提炼总结的经验做法。但同时也要看到“热”的本质是什么，能给我们的工作和决策带来哪些启发。此外，还应该注意到流量时代，既会有一些实至名归的“热”，也会有一些歪打正着、昙花一现的“热”，要擦亮眼睛才能避免随波逐流。

三要问，调研能学到什么？哪里火调研哪里，不可避免会形成一种超出常理的跨界调研现象。比如，以科技创新为主业的部门调研文字工作，或者“纯文科”单位调研新锐科技企业。虽说跨界学习本身值得鼓励，但跨界的前提还是要找到共通点，以及值得借鉴的地方，而非“为了调研而调研”。再者，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳……水土异也”，还要考虑到环境不同、条件不同，哪些经验是可学可鉴的，哪些经验不能照搬照抄。

四要问，学习的方式还有什么？现在，党中央要求大兴调查研究之风，鼓励深入基层、蹲点调研，通过调研来发现问题、推动问题解决。调研毫无疑问十分重要，但也要看到，除了实地调研，掌握了解一线情况、学习先进经验的方式方法还有很多。尤其是对于那些很热很火的调研点，与其急着扎堆去现场“凑热闹”，不如先通过查阅新闻报道、调研文章来掌握基本的情况，进而确定合理的调研方案。

当某个地方、某个部门、某个企业因为各种各样的原因突然“火”了，想去调研学习的心情可以理解，但“一窝蜂”的扎推调研，其效果如何也值得深思，毕竟，发现问题、找到答案、寻求规律、指导发展才是调研的目的所在。