落实落细系列扶持政策 切实提高企业和群众幸福感、满意度

本文转自：成都日报

落实落细系列扶持政策 切实提高企业和群众幸福感、满意度

——专访成都市人社局党组书记、局长王道明

题记

就业与社会保障，一头连着经济大局，一头连着千家万户。

今年以来，成都市人社局按照“1663”工作思路，围绕“建设践行新发展理念的公园城市示范区”总目标，牢固树立就业工作“发展”导向、社会保障“幸福”导向、人才工作“赋能”导向、人事工作“活力”导向、劳动关系“治理”导向、公共服务“满意”导向，自觉找准经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者角色定位，全力抓好人社领域惠民生、促发展、防风险工作。

具体举措有哪些，成效如何？记者在近日对市人社局党组书记、局长王道明的专访中获得了解答。

“降、缓、返、补”政策协同发力 提升企业获得感、满意度

“市场主体是稳定经济基本盘的重要基础，是稳就业的基本支撑，减税降费是对各类市场主体尤其是中小企业直接高效的纾困举措。”王道明介绍，成都积极落实助企纾困相关政策，全力打好“降、缓、返、补”政策“组合拳”，创新经办服务方式，采取免申即享、即申即享、直补快办、上门服务等方式，让政策红利和要素保障快速直达企业，提升企业获得感、满意度。

“截至今年11月，共为企业降本减负132.55亿元，相当于把‘真金白银’直接送达企业，最大限度降低企业经营成本，切实解决中小企业的实际困难。”王道明说道。

据介绍，“降、缓、返、补”政策分别是指对全部用人单位延续实施阶段性降低社保费率政策；对22个特困行业和所有中小微企业落实社保费缓缴“扩围延期”政策；对不裁员、少裁员的参保企业（单位）继续实施失业保险稳岗返还政策以及及时发放各项就业创业补贴，提高企业吸纳就业积极性和劳动者职业技能。

数据显示，今年1至11月，全市50.05万户参保企业享受“降率”政策，少缴社保费46.43亿元，全市14.42万户企业享受缓缴养老、失业、工伤保险费政策，累计缓缴社保费63.44亿元，已为符合条件的31.1万户企业（单位）发放失业保险稳岗返还13.65亿元，惠及职工678.08万人，落实各项就业创业补助资金6.76亿元。

同时，市人社局积极落实“纾困10条”，将发放困难行业稳岗补贴2.26亿元，涉及企业5.89万户；拟发放新增吸纳登记失业人员就业一次性补贴97万元。

创新服务保障机制 全力以赴保用工稳就业

疫情期间，用工问题是困扰企业发展的一大难题。针对这些问题，成都是如何解决的呢？

“我们建立健全重点企业三级用工保障和‘一对一’服务机制，发挥‘全市用工保障工作组+区（市）县用工保障专班+街道（镇）就业服务专员’三级用工保障服务机制作用，落实落细重点企业24小时用工调度保障专班制度，做到用工需求清单化、重大项目有专员、区域协作保供给，助力成都经济社会高质量发展。”王道明表示。同时，全面摸底和集中对接新签约落地重大项目，跟踪协调解决用工需求，助力项目平稳建设运营。

一项项机制彰显了政策的力度、强度和温度，为企业切实解决招工难题。1至11月，市人社局帮助全市192家重点企业新招募38.36万人、稳定在岗规模42.31万人。

就业是最大的民生，是社会稳定的重要保障。近年来，成都通过高标准建设线上线下“两个市场”，夯实就业“六本台账”，积极打造“技能成都”品牌，促进就业供需精准匹配，满足产业发展技能人才需求，促进劳动者技能就业、技能成才、技能增收。

同时，成都还通过在全市公共人力资源市场开展“天天招”、街道“周周招”等各类专场招聘活动，以及利用服务大厅、政务大厅、街道社区等场所，组织灵活化、多元化、错峰式小型招聘活动，实现“周周有活动、天天有服务”，全方位、全天候满足中小微企业和生活性服务业招工需求。截至今年11月，共开展招聘活动3330场，发布岗位232.93万个。

此外，从2022年11月21日起，市人社局联合市公安局、市城管委、市市场监管局在全市范围开展清理整顿人力资源市场秩序执法专项行动，严厉打击就业歧视、虚假招聘、虚假宣传、超范围培训、无证无照经营、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，重点对劳动密集型企业、大型劳务市场、自发形成的用工集散地等周边乱象进行整治，进一步规范人力资源市场秩序，切实维护广大劳动者的合法权益，给企业招工用工和劳动者求职就业提供更好的市场环境。

“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。”王道明表示，接下来将持续落实落细系列扶持政策，切实提高企业和群众幸福感、满意度。成都日报锦观新闻记者 刘飞