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【多彩新论】"好就业"需要三维支撑
从苦干十年的流水线普工狄坤决心走进电工班考取“蓝领”证书；到育婴师韦长妹凭借专业技能成为市场“抢手货”；再到60岁李胜必北出塞外插柳拿“高薪”……安顺一个个鲜活的奋斗身影启示我们：劳动者实现从“能就业”到“好就业”的价值跃升，离不开技能赋能、平台对接与组织保障这三个关键支点的协同发力。
以技能赋能就业，核心在于以“市场所需”为导向。当普定县的光伏项目需要大量无人机操作员，无人机驾驶员免费培训班便应运而生；当网络直播成为新业态，安顺经开区的网络创业培训就及时跟进。紫云自治县的电工培训更是将“市场导向”做到了极致——培训前对接企业需求，培训后“点对点”输送，确保学员“毕业即就业、上岗即加薪”。这种与产业发展同频共振的培训模式，让劳动者学到的每一分技能，都能转化为实实在在的市场竞争力。
以平台搭建桥梁，关键在于以“数字赋能”提效率。数字赋能的服务平台正成为就业对接的高效纽带，信息爆炸的时代，数字化赋能是让“好技能”精准匹配“好岗位”的最佳帮手。从三天三场覆盖不同群体的线下线上招聘会，到“安心干”平台线上超79万用户的智能匹配，安顺正努力打破信息壁垒，让就业服务从“人找岗”向“岗找人”转变，为求职者推荐薪资更高、更匹配的“优岗”。
以组织构建保障，根本在于以“贴心服务”暖民心。就业服务的“最后一公里”，需要有温度的组织保障。在安顺，以岑小江、郭进波为代表的数千名劳务“头雁”，构成了就业服务体系中最温暖、最坚实的“护航编队”。他们植根乡土，最懂乡亲们的所思所盼；他们以心换心，将劳务输出做成了包含组织、服务、维权在内的“一套龙”事业。
就业服务不只是简单的“牵线搭桥”，而是一场围绕劳动者全周期职业生涯的系统性工程。当精准的技能培训、智慧的服务平台与温暖的组织护航同频共振，我们有理由相信，无数劳动者定能凭借自己的双手创造更美好的生活。
贵州日报天眼新闻评论员 彭杨
编辑 金妮
二审 伍少安
三审 蒋叶俊
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快照生成时间：2025-08-01 05:45:01
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