新春展望-2023年VR五种方式助力中小企业发展

VRAR星球

尽管VR这项技术本身并不新鲜，但它正在发展成为一种全面的工具，适用于众多企业流程。在改善运营、提供入职计划、提供沉浸式营销、创建更完整的产品等关键领域方面，VR都能发挥重要作用。因为虚拟现实可以为用户提供人工数字体验，所以它在众多准备好进行扩展的业务领域具有巨大的潜力。

正如我们从上面的Statista数据中看到的，虚拟现实的应用将日益加速普及，为更多商业和企业用例铺平道路。这样一来，那些正在寻求扩大业务规模的企业就有机会利用这项技术推进发展了。此外，在竞争激烈的在线市场上VR技术也具备诸多优势。

有鉴于此，让我们更深入地了解虚拟现实如何帮助初创公司和小企业扩大规模：

1、打开国际合作之门

对于任何规模的企业来说，从世界各地聘请专家来从事产品开发都是非常困难的，但VR可以帮助企业构建一个为更全面的远程交流平台，让各方更有效地进行合作、分享和创新。

因为VR可以把分布在世界各地的人聚在相同的数字环境中工作，让大家在共享模型上以远程方式协作，并提供实时反馈，进行有效沟通。

对于那些无力支付机票费用，无法从海外聘请专家来分享知识的小众行业初创公司来说，这具有革命性的意义。这也是一种节省时间的方法，帮企业获得可以立即跟进执行的可行建议。

2、升级营销方式

对于那些没有实体店的电商小企业来说，很多没能成交的单子都是因为客户无法亲自查看或试用产品。然而，VR展厅可以很好地解决这个问题，让用户能够在家中轻易从多个角度查看产品。

随着元宇宙的持续发展，线上虚拟展厅已经司空见惯，未来几年，可能会有更多初创公司将实体产品和虚拟产品的3D VR渲染当作关键的营销工具。

广告领域也会出现更多VR营销手段。VR可以在往上突出数字品牌。这些虚拟展厅不仅可以向客户介绍产品，还可以成为一个社交中心，有可能培养出新的线上社区，增强品牌粘性。

3、优化招聘环节

对于许多初创公司来说，招聘过程不仅成本高、耗时长，而且很容易出错。小团队想要有效扩大规模完全依赖于雇佣到合适的人才，任何疏忽都可能阻碍公司的发展。

幸运的是，VR可以从许多方面让招聘过程变得更加高效，帮助企业发现最有潜力的求职者。比如，模拟办公室参观可以更好地帮助求职者融入公司文化；沉浸式体验可以帮企业充分掌握求职者特定方面的工作能力。VR入职计划可以减少求职人员的差旅成本，同时提高整个招聘过程的准确性。

例如，一家叫TTec客户服务公司选择利用VR解决方案来帮助潜在员工“体验”他们的企业文化和运营，同时根据应聘人员的适合性优化公司的招聘流程。

4、低风险员工在高风险工作岗位的培训

针对那些出错率比较高的工作，VR培训可以在帮员工增长知识技能的同时最大限度地减少学习过程中出错可能造成的损害。

埃克森美孚和英国石油公司等企业都选择使用VR为员工提供充足的培训。虚拟环境意味着员工可以在一个可控的数字空间中看到自己的行动会产生什么结果。这类VR培训还可以帮助更多的体力劳动者，比如帮助流水线员工在进入现实工作环境之前学习如何安全操作。

对于初创公司来说，员工在高风险职位上犯下代价高昂的错误可能会让公司元气大伤。但VR训练大大降低了这种犯错概率。

5、构建更好的客户体验

初创公司取得成功的另一基本要素是客户体验模式。VR可以显著增强客户体验，更好地推广企业的商品和服务。

无论是为客户全数字企业参观、3D试用体验、还是为老客户提供额外的游戏福利，VR为企业提供的参与感可以直接传递给客户。这有助于建立更高的品牌忠诚度，并鼓励用户在享受这些高级虚拟功能时花更多时间浏览企业的网站。

VR还可以提供完全个性化的客户体验，并根据效果图的质量告知购买决策。我们可以把VR看作是一种提高企业营销策略的工具，但它其实是一个综合工具，可以有效地帮助初创企业扩大规模。

有了更好的人才招聘和培训流程，员工就可以更好地帮助初创公司成长，而VR技术还能使公司内外部流程更加现代化，打造难忘的客户体验。有鉴于此，对于初创公司来说，现在是探索虚拟现实如何提升定制级别的最佳时机。

文/R星人返回搜狐，查看更多

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