景县建立干部关爱机制给干部撑腰鼓劲

本文转自：衡水日报

本报讯（郑蕊、李娜）为充分调动全县干部干事创业的积极性、主动性、创造性，今年以来，景县建立干部关爱机制，提升广大干部的幸福感、获得感，让广大干部切实感受到组织的温暖，增强干部担当作为的内生动力。

“两个保障”根植干部归属感。一是保障干部的心理健康，县卫健局线上建设全时段“心理直通车”，以“景县干部心理关爱”平台为依托，采取“微信公众号+小程序”的方式，将心理悦读、体检测评、身心赋能等8类服务搬到网上，免费为全县干部提供全时段的线上诊疗服务；线下建设5公里“心理服务圈”，保证干部工作或生活地5公里内至少有一处服务点，县城主要依托8个公园建设“放松驿站”，各乡镇依托党群服务中心等场所建设“暖心港湾”，为干部提供压力调适、沙盘辅导等服务。二是保障干部的安稳生活，建立困难帮扶机制，设立生活困难帮扶基金，通过谈心谈话、走访了解，及时掌握干部思想、工作、生活等情况，对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时给予关爱和帮扶，妥善解决干部的实际困难，让广大干部心无旁骛干事创业。

“三个落实”激发干部责任感。一是落实基层减负制度，取消不必要的会议，做到从严控制发文数量、标准、篇幅、范围，严禁私自开展督查检查考核、严禁私自建立和使用网络工作群，真正把广大干部从各种无谓的事务中解放出来，有更多精力去推动工作落实。二是落实正向激励政策，对想干事、干成事、有实绩的干部，对乡村振兴、基层治理、产业发展、园区发展等一线干部，优先评先评优，优先提拔任用；落实党内功勋荣誉表彰制度，让干成事的干部有荣誉、受重视。三是落实福利待遇，根据年度考核结果、职务（职级）变动，及时调整落实工资待遇；精准测算年度考核奖水平，差异化核算各单位年度考核奖额度，让干得好的得的多；每年定期组织干部体检，严格按照相关规定落实干部婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等假期，真正关心爱护干部，使广大干部始终保持积极向上的精神状态和干事创业的工作激情。

“四个区分”培塑干部使命感。建立健全容错纠错机制，精准界定容错纠错情形，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，认真调查研究，加以综合分析。对出于公心、集体决策、清正廉洁的，全部予以谅解宽容，帮助改进提高，让干部放下包袱、轻装上阵，不让“领头羊”成为“替罪羊”，为担当者担当，为负责者负责。对干部干事创业中的失误和偏差，严格区分为发展大局还是为部门利益甚至中饱私囊，用好用足用透政策与突破底线、顶风违纪，跑办项目正常费用与行贿受贿、大吃大喝，在工作中失误与失职渎职四个方面界限，对工作过程中非主观因素出现违纪的，只要不是中饱私囊，不作负面评价，营造理解与宽容的干事创业氛围，鼓励干部大胆尝试，真抓实干、敢闯敢为，最大限度调动广大干部带领群众干事创业的积极性、主动性、创造性。