张家口连续11年实施人才工作专项考核

本文转自：河北日报

建立系统化、立体化、全过程考核体系

张家口连续11年实施人才工作专项考核

河北日报讯（通讯员郁耀凯 记者郭晓通）8月31日，张家口市召开重点人才考核工作调度会，总结经验、查摆问题，推动全市人才队伍建设工作再上新台阶。近年来，张家口市充分发挥考核“指挥棒”作用，连续11年实施人才工作专项考核，通过系统化、立体化、全过程考核，加快推动各项人才工作高质量发展。

全覆盖、系统化考核。该市将市委人才工作领导小组成员单位和市委管理的学校、医院、企业、科研院所以及各县区全覆盖纳入人才工作考核范围，做到“三注重”。在县区考核上注重成效，县区承担本地人才工作整体推进落实职能，考核注重“横向可比、统筹推进”，着力考核省定“5+N”考核指标、市级5项重点人才工作等内容。在部门考核上注重落实，成员单位根据职责分工，考核注重“纵向到底、统分结合”，着力考核工作落实、政策兑现、系统队伍建设等内容。在企事业单位考核上注重引育，市委管理的学校、医院和企业、科研院所是用人育人主体，考核注重“质效发挥、服务发展”，着力考核人才培养、人才效能、人才服务保障等内容。

立体化、差异化考核。根据不同考核对象特点，分别设置考核指标，做到“三结合”，全面提高考核针对性和结果的准确性。县区考核定性与定量相结合，定性考核侧重综合评价，定量考核设置省定考核指标、市定考核指标11项指标28小项，且定量考核分值占比达95%，进一步确保考核的可比性和客观性。部门考核共性与个性相结合，将33个成员单位分为承担主要任务和未承担主要任务单位；设置共性、个性两个考核指标，共性指标侧重组织领导、重点任务落实、综合评价等3个方面10项指标，而个性指标重点对创新平台建设、人才资金投入、人才住房建设等工作落实情况进行考核。企事业单位统筹与放权相结合，针对学校、医院、企业行业特点，市委人才工作领导小组强化统筹领导，切实压实教育、卫健、国资行业主管单位主体责任，负责实施本行业人才工作考核，分别制定符合系统特色的考核指标，结果经部门党委（党组）会议研究并公示后，纳入全市人才工作考核结果。

多角度、全过程考核。对于重点人才工作，市委人才工作领导小组办公室采取周晾晒、月调度、季反馈、半年研判的形式，将日常考核纳入年度人才考核体系，做到“三促进”，强化考核结果运用。压实责任促进合力，制定责任清单，明确“一把手”抓“第一资源”6项重点任务；压实县区领导干部在人才引进、高新技术企业引进、专精特新企业梯度培育等方面的责任，形成齐抓共管的人才格局。定时晾晒促进落实，针对考核重点指标，定期在全市组织工作微信群中晾晒重点工作推进完成情况，通过晾晒评比、汇总通报、调度拉练，确保重点工作任务高质高效落实。亮点推广促进提升，对考核中发现的亮点，通过现场观摩、经验分享、典型发言等形式在全市推广交流，及时总结经验做法，出亮点、成特色、创品牌，多角度、多平台进行宣传推介，吸引集聚更多优秀人才到张家口就业创业。