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市人社局：以“两个统筹、两个倾斜”，引导教师资源向基层流动
本文转自：黄冈日报
本报讯 （记者李维 通讯员郭斯）12月27日，在全市融合型教联体建设情况新闻发布会上，黄冈市人社局党组成员、总会计师张先锋介绍了相关情况。
今年，在推进“教联体”建设中，全市人社部门实行“两个统筹、两个倾斜”，引导人才智力资源向基层流动。
统筹加大教师招聘力度。将教联体教师招聘工作全部纳入全省招聘平台，吸引省内外优秀人才来黄从教。支持教联体学校采取“合并设岗、考后排名、依次选岗”，解决贫困地区学校招人难、留人难的问题。今年1-10月，全市已招聘教师2385人，比去年同期增长11%。
统筹校长教师交流轮岗。将交流轮岗作为校长教师聘用、考核管理的重要内容，并与绩效工资分配、职称评审、岗位聘用、职务晋升、培养培训、评先评优挂钩。今年秋季学期，全市共交流教师3956人。
职称评审向基层倾斜。将义务教育和幼儿园学段教师到农村校区、薄弱校区交流轮岗的工作经历，作为申报评审高级教师职称的必备条件。中小学、幼儿园学段教师申报高级教师职称、特级教师、各级名师和骨干教师，必须有农村校区、薄弱校区任教1年以上的工作经验。
岗位管理向分校倾斜。核心校区教师交流到分校区任教的人员，可在分校区进行岗位设置与晋级；三年交流期满返回核心校区时，可保留原岗位等级，聘用年限可合并计算。黄梅县在教联体统筹设置5%的特设岗位，专门用于解决核心学校到成员学校交流教师聘任问题，确保应聘尽聘。
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快照生成时间：2023-12-28 12:45:58
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