广西交投资本：精耕人才“责任田” 打造人才“强磁场”

本文转自：人民网-广西频道

今年以来，广西交投资本投资集团有限公司党委围绕公司“十四五”发展战略，担当作为、创新提升，进一步深化公司人才工作，不断强化“瞪羚人才”培养体系，激活人才发展内生动力，推动企业高质量发展。

优育人才梯队，结对薪火相传。该公司施行“瞪羚人才”计划，致力于把公司打造成为投资、金融、财务管理人才培养基地，搭建综合管理、财务管理、风险管理、投资管理4个人才梯队，在公司经营管理层、公司中层、部门业务骨干及部门新入职员工之间实行“传帮带”导师带徒机制，投资业务师徒结对结合公司投资业务分类，成立产业链投资业务、市场投资业务等师徒小组，师徒共同参与投资业务谈判、投资项目对接等具体业务，结合旁听、研讨、实操等方式，将实战化培训融入日常工作，高速高效补齐各级人才业务短板弱项。

巧用改革工具，畅通人才流动。该公司以国有企业三项制度改革为契机，灵活运用中层岗位竞聘、轮岗机制、末位调整机制和契约化管理等改革“工具包”，畅通人才良性流动，形成源源不断“人才活水”。自2021年公司成立以来，累计面向公司员工提供12个中层管理岗位开展竞聘，参与竞聘上岗员工17人次，择优选聘12名员工晋升为公司中层管理人员，有效激发干部职工“闯的精神”“拼的意识”，搭建形成专业优势互补、年龄结构均衡的中层管理人员队伍；同时开展员工轮岗锻炼，在财务、风险、投资、审计等部门建立“双向交流”机制，前台和后台部门业务骨干交流17人次，有效构建复合型金融人才培养平台。

创新教培机制，注重全面培养，该公司大力构建内部专业知识体系，每年组织业务骨干参与“交投书院”网络课程开发，编制10余门网络课程，涵盖保理业务、市场分析、产融结合等投融资领域热点问题；党委统筹组织业务骨干合力编制《投资管理标准化手册》，总结梳理公司核心投资业务特点及风险审查要点，有力促进人才的业务知识储备显性化、系统化、规范化，同时进一步加强对新入职人员的业务指导。

此外，该公司以提高投融资专业队伍核心竞争力为着力点，创办“资本学堂”，邀请证券机构、银行机构业内专家围绕保理、担保、IPO等投资业务授课指导，选派业务骨干赴外省参加私募股权基金、NFCC、信贷担保等行业前沿知识培训，通过“请进来”“走出去”相结合方式提升员工投融资理论知识和实操技能；同时注重人才综合素质提升，着眼形象塑造、写作能力、沟通技巧等职场综合能力，开设职场女性魅力形象塑造培训、新闻写作等培训课程，全方位提升员工专业及综合素质。

下一步，该公司将以更加完善的人才机制，更加高效地引育工作，更加优良的人才生态，精耕党管人才“责任田”，打造人才集聚“强磁场”，为助推公司高质量发展提供人才强劲动能。（周宇、陈子梅）