试点报告丨年薪最高80万也难招的人才，究竟有何魅力？

本文转自：浙江日报

浙江新闻客户端记者 肖淙文 何贤君 视频 沈立

试点君说：浙江公务员队伍中，有这样一群“稀有人才”，他们无需“公考”，就能获得公务员编制，薪资待遇是普通公务员的两到三倍；他们吃着“财政饭”，端得却不是“铁饭碗”，合同到期即可自由流动，他们是聘任制公务员。2013年，义乌率先招录全省首批聘任制公务员，此后浙江6个设区市共开展9次招聘，目前在岗35人，每个岗位都聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展重点工作。

聘任制公务员的工作日常是什么？他们的到来在公务员队伍中产生了什么效应？今起，试点报告栏目推出“聘任制公务员有话说”系列报道，听听他们的故事。

“年薪60万到80万！”1月29日，新年上班第一周，金华广发“英雄帖”，面向全国招聘12名聘任制公务员。高学历、高条件、高薪酬的“三高”定位，再次把“聘任制公务员”这一“稀有人才”群体，推向大众视野。

这不是金华首次“大手笔”，早在2013年义乌就率先试水，招聘到了全省首批4位聘任制公务员。2021年，金华首次设立市直单位招聘岗。今年的招聘算在内，10年间，金华已累计招聘聘任制公务员15名，在聘12人，成为浙江聘任制公务员在岗人数最多的城市。

“人数在增长，岗位在扩面，需求也在不断迭代升级。”金华市委组织部公务员管理处处长施宇航表示，无论招聘单位、专业要求和岗位数量都远超以往，“不仅是量的变化，更重要的是理念的转变。”

从招聘计划表看，规划、政策、标准、团队这样的字眼在岗职责中尤其显眼。如金华市科技局招聘的科技创新高级主管，需要负责科技成果转化政策研究，牵头完成发展规划；金华市交通运输局招聘的综合交通规划建设高级主管，岗位职责是谋划全市的综合交通总体布局。

“一开始招聘聘任制公务员，是要他们有针对性地解决某个难题。”施宇航说。2021年首次设立市直单位招聘岗位，是以服务浙江自贸试验区金义片区为主线，让他们“挂帅”组建专业技术团队，在改革领域挑大梁、破难题。“到如今，就需要他们从顶层设计入手，为城市发展出谋划策，不仅要专业过硬，更要是复合型人才。”

招聘的另一个亮点，是聘任方中首次出现了山区26县：武义县自然资源和规划局，对外招聘规划设计高级主管。

“这是一次大胆的尝试。”武义县委组织部副部长傅俊直言，武义作为山区26县中的工业“尖子生”，无论从绝对值还是增长率，都是其中的佼佼者，新材料产业总产值更是超过了40亿元。但这两年，陈旧的县域空间规划极大限制了城市发展。“我们需要这样一个人，来通盘考虑城市设计、空间格局等有机更新工作。”

但其实，并不是所有岗位都能找到合适人选。2021年金华面向社会招聘9名聘任制公务员，最终到岗的就只有5名。

金义新区招聘的自贸改革创新高级主管和供应链金融高级主管等4个岗位，因为没有合适的人选空缺了。“这是一个双向选择的过程，宁缺毋滥，每一个岗位上来的人，都要充分发挥他的价值，带来切实的改变。”施宇航说。