【视线】职场节目：唯有真实才动人

本文转自：工人日报

就读于深圳职业技术学院的19岁姑娘王星星为了在一次省级职业技能大赛中获得好名次，嘴上说着“放轻松”，实际上却一直拒绝“摸鱼”，最终她和搭档在比赛中获得了第二名的好成绩。这丰富了她的简历，为她的求职增添了筹码。虽然对未来的职业选择还有些迷茫， 但她想努力抓住每一次机会。

这是12月13日上映的职场纪实类节目《乐业中国2022》第一集中讲述的一个故事。这部由BOSS直聘、SMG纪录片中心、人民日报数字传播联合出品的职业观察类纪录片从当晚起每周二晚在东方卫视、百视通开播，各大网络平台也同步上线。

近年来，职场类节目层出不穷。 《职场是个技术活》《奋斗吧主播》《花样实习生》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》《上班啦！妈妈》……“真人秀”“观察”的模式多层次聚焦职场，正成为职场类节目的创作趋势。

不过，虽然节目层出不穷，但口碑却参差不齐，很多热闹光鲜的节目越来越难以激发起观众的情感共鸣。在与“人间真实”脱轨的综艺套路之下，很多节目的主角变成了高不可攀的职场精英，节目内容也有脱离职场专业而变成以明星“表演”为主的娱乐倾向。以至于节目的评论区里，充斥着类似“太娱乐化了”“贩卖焦虑”“没有人性关怀”的评论。

早期的观察类综艺多以情感、生活为题材，观察室嘉宾多以“主持人+明星嘉宾”为主，娱乐性强于专业性。随着这类节目将触角伸向职场领域，观众对娱乐性话题的需求逐渐转为对职场“干货”和专业知识的需求，缺乏真实经验和专业知识的嘉宾就很容易沦为“花瓶”，而过度追求娱乐化、商业化则导致节目情节设置“失真”，引发口碑崩塌。

经验则一次次证明，一部好看的职场类作品，生命在于真实。

早期的职场类节目一般都带有鲜明的“真实”属性和较强的“职场服务”属性。比如2003的《绝对挑战》，用纪实的方式拍摄企业的招聘过程；2010年开始，以《职来职往》等为代表的互动求职类节目，为企业管理者与求职者提供了面对面的沟通渠道。这些节目都成为口碑与市场的双赢之作。

如今，经历过实践的检验，职场类节目正在回归真实。《初入职场的我们》《上班啦！妈妈》《闪闪发光的你》……近年来受到好评的作品，无一不努力将职场的真实状态呈现在观众面前。

《乐业中国2022》也努力呈现不同年龄段职场人的真实状态。这部作品由曾打造《人间世》《人生第一次》《人生第二次》等多部高分纪录片系列的秦博工作室参与制作。导演秦博就表示：“虽然片名是‘乐业’，但同样也把普通人的生活压力和困难表达了出来。”

“看了王星星的故事很触动，因为这就是我们的状态。”一位正在读大三的大学生看过节目之后表示，希望看到越来越多的职场节目不仅带来自己需要的职场知识，更带来向上的力量。