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容易让你边缘化的领导，都有这3种特征，千万要小心
01.领导不接受你的讨好。
职场中，容易让你边缘化的领导，最大的特征，就是不接受你的讨好。因为他不信任你，对你有偏见，就算你主动讨好领导，想要溜须拍马，他也不会给你面子。虽然明面上，你暂时没什么事，可在领导心里，他已经做好了，随时将你边缘化的准备。换句话讲，领导不接受你的讨好，说明他已经下定决心，不想再继续重用你。你的诚意，他不在乎；你的表现，他也不当回事。总之，这件事没有商量的余地。所以，如果你遇到这种情况，最好的方式，就是重新选择，找到新的领导。如果你只是盯着旧领导，期待自己努力付出，就能感动他，从而避免被边缘化，这个不现实。你要是这样做了，最后肯定会失望。
02.领导不让你自由发挥。
职场中，容易让你边缘化的领导，最大的特征，就是不让你自由发挥。因为他担心你不听话，不想让你发挥太好，所以就各种使绊子。比方说，只要你努力付出，表现变好了，领导就突然找别的事让你负责，耽误你的进度；然后又挑你的问题，让你信心受挫；最后又不听你的建议，让你完全按照他的意思做事。换句话讲，领导不让你自由发挥，说明他已经下定决心，不想只重用你一个人。你自己表现再好，领导也不会当回事，他宁可扶持其他人，也不会让你一家独大。所以，如果你遇到这种情况，最好的方式，就是把握好平衡。如果没有平衡，你努力表现，继续跟领导较劲，他那边不乐意，肯定会让你边缘化。你想获得长期的利益，只能在领导允许的范围内表现。说白了，你得收敛锋芒，让他对你放心，只有这样，领导才会给你留一些余地。
03.领导不帮你解决问题。
职场中，容易让你边缘化的领导，最大的特征，就是不帮你解决问题。因为他不重视你，好事不让你接触，破事烂事总让你负责，你想求助，领导从来不管。无论你遇到什么问题，他都是让你自己想办法解决，态度很强硬。换句话讲，领导不帮你解决问题，说明他已经下定决心，不想再培养你。你遇到问题能否解决，能否在实践中获得成长，领导毫不关心。也许换一个人，遇到问题了，领导会帮着解决。你遇到问题，他永远是不耐烦的态度，然后让你自己搞定。所以，如果你遇到这种情况，最好的方式，就是跳槽换工作。如果你继续坚持，只靠自己解决问题，这个过程会非常难。
换个角度想想，领导将破事烂事丢给你，就是让你边缘化，留在这里，你会越陷越深。
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快照生成时间：2024-07-24 14:45:02
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