我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
本报讯(记者 高荣华 通讯员 莫学强)日前,黔南州龙里县将“事业单位专业技术人才能上能下机制改革”纳入县委年度重点改革事项,并研究出台《龙里县加强事业单位专业技术人员岗位聘用管理的实施办法(试行)》,明确“优先晋升”和“降低岗位等级”情形,树立“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的鲜明导向,全方位调动专业技术人才干事创业的积极性、主动性、创造性。
据了解,该县在不违反上位政策的情况下,从工作态度、履职能力、业绩成效等方面细化明确了10种“降低岗位等级”情形,便于各行业主管部门及用人单位实践运用。对符合晋升基本条件前提下,在专业技术方面取得显著成绩,在县委、县政府重点工作中作出突出贡献等类型人员,明确了7种“优先晋升岗位等级”情形,让优秀专业技术人员干有动力。
同时,用人单位和主管部门结合本领域专业技术人员特点定级定岗定责,制定差异化、精准化、多元化管理考核机制,严格落实日常考核、年度考核、任期考核等考核规定,压实考核责任,严格运用考核结果。对专业技术人员的思想品质、业务能力、业绩成果等进行客观考量,确保考核内容与岗位工作目标相衔接,并将考核结果作为专业技术人员续聘、晋升、缓聘、低聘、解聘的重要参考依据。坚持从严与激励相结合,建立谈心谈话和动态管理机制,加强后续跟踪管理。由用人单位或主管部门加强对降岗人员的跟踪管理和关心关爱,跟踪了解降岗人员的思想动态、工作状况,对认真汲取教训、积极努力工作、德才表现优秀、工作实绩突出、符合高一级岗位等级聘用条件的,可依规依程序重新聘任;对专业能力、履职表现仍达不到聘用岗位要求的,可“一降再降”,倒逼专业技术人员履职尽责、担当作为。
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2024-10-24 08:45:07
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: