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江西武宁：聚焦“三个到位” 抓实驻村轮换工作
本文转自：人民日报客户端
张群
今年以来，武宁县紧紧聚焦“选派、交接、监督”三条工作主线，有序有力抓实驻村工作队调整轮换，确保驻村工作不断线、不断档，接续谱写乡村振兴新篇章。
一是科学选派到位。印发《武宁县乡村振兴驻村第一书记和工作队选派管理办法（试行）》，对各选派单位上报人选逐一进行资格审查，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对不适宜驻村的人员及时进行重新选派，确保“精锐尽出”；围绕农村人口、土地、资源禀赋、村容村貌、产业发展等基本情况，结合被选派驻村干部个人和单位专业特长，按照有利于村、个人“双向发展”导向，通过优秀互补调配到各村，实现农村党组织“输智”和“造血”同频共振。目前，省派、市派、县派52名新一轮驻村第一书记和工作队员均已选派到位。
二是交接过渡到位。组织召开新任驻村干部培训会，聚焦驻村工作“干什么、怎么干”等问题进行思想动员，同时建立分类施教、定期轮训培训机制，帮助驻村第一书记和工作队员全面熟悉掌握驻村工作所需的基础知识、基本技能、工作程序和工作方法；与此同时，设立半个月“以老带新”过渡期，通过召开座谈会、交接会、同吃同住同工作等方式，前任驻村干部面对面传、手把手教帮助新任驻村干部熟悉村情、民情、产业发展等情况，确保交好驻村“接力棒”。目前，共组织开展驻村驻村干部培训1期52人，召开新一轮乡村振兴驻村帮扶工作队座谈会、交接会60余次。
三是监督管理到位。全面落实生活补贴、工作经费、健康体检、人身保险等保障措施，建立定期谈心谈话、走访慰问等制度，加强驻村第一书记和工作队员日常监督管理，严格执行考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，每月对驻村第一书记履职情况进行量化考核并排名，相应结果作为评先评优重要依据。建立“驻村工作正、负面清单”，采取明察暗访、电话抽查等方式，对驻村干部日常纪律、工作规划、政策掌握、作用发挥实行常态化检查督导，确保新一轮选派驻村干部人住得下来、心融得进来、事干得起来。截止今年8月，共开展驻村帮扶工作督导8次，覆盖全县80个村。
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快照生成时间：2023-09-13 00:45:01
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