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你得罪了领导，却被同事联合排挤，原因太厚黑了
很多人都遇到过，不小心得罪了领导，然后突然发现自己被同事们冷落了。很多人不理解，一直和同事相处得挺好，怎么说被排挤就被排挤了呢？难道职场就这么现实吗？
其实啊，这背后是有原因的。咱们一起聊聊吧！
一、墙头草的本性
在职场中，大多数人都有选择站队的倾向，这是人的一种自我保护本性。在强大的权力面前，人们往往会选择附和那个更有力的一方，以达到保护自身的目的。
为什么会这样呢？首先，职场就像一个小社会，每个人都需要在这个社会中找到自己的立足之地。当你得罪了领导，也就意味着你可能会失去某些权利，例如晋升、加薪或者其他的一些职场利益。此时，同事们会觉得跟你站在一起，就可能会失去这些利益，因此他们会选择远离你，与你保持距离。这就是所谓的“墙头草”现象。二、基于利益的选择
利益是驱动人们行动的最大动力。无论是个人还是团队，都需要权衡和选择自身的利益。当你得罪了领导，你在团队中的地位可能会下降，这意味着你无法为同事们提供他们所期待的利益，如资源、机会或者信息等。
在这个时候，你的同事们可能会选择离你远离，因为他们不希望因为和你的关系，而影响他们获得领导的好感和工作上的机会。人们通常会选择和领导保持良好的关系，因为这样可以获取更多的资源和机会，这是人们的自然选择，也是职场的现实。三、领导故意恶心你
领导者在组织中的影响力是非常大的，他们的态度和行为往往会影响到整个团队的气氛和风向。当你得罪了领导，领导可能会在背后对你进行一些操控和影响，这样就影响了你在团队中的地位和形象。
假设你在一次会议上，和领导发生了争执，你觉得自己的观点是对的，但是领导对此非常不满。在会议结束后，领导可能会在私下里对其他同事说你的不好，比如说你的观点没有考虑到团队的整体利益，或者你的态度过于强硬，不尊重领导。同事们看到你都被领导定义成这样了，肯定也无法翻身了，还是躲远点好，避免下一个倒霉的人，每一个同事都这么想，这就会演变为遭到同事们的集体排挤。
如何处理这种情况呢？能离职就离职，不能离职就果断证明自己的价值，争取缓和和领导的关系！
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快照生成时间：2024-07-27 14:45:03
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