企业混合用工规模不断扩大 灵活就业并非“0门槛”

商报讯 随着互联网技术的发展，传统朝九晚五的办公室生活不再是唯一的职业路径。在咖啡馆、公园、共享空间等地，有越来越多的人带着笔记本电脑开启一天的工作，灵活就业正悄然改变着人们的生活方式和职业选择。

近日，智联招聘发布“2024雇佣关系趋势报告”，报告显示，37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模，74.1%受访人有灵活就业意愿或行动，占比较去年有所提高。

近4成企业扩大混合用工规模

35.2%职场人今年参与过混合用工团队

在报告中可以看到，混合用工模式开始越来越多地走入企业内部。今年以来，大幅扩大、小幅扩大混合用工规模的受访企业分别占比9.6%、28.3%，合计37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。其中，盈利的企业在混合用工上表现更积极，在今年盈利增加的受访企业中，有84.6%扩大了混合用工规模。

同时，52%的受访企业认为混合用工模式“可以有效缩减用人成本”，29.1%认为“可以提高企业应对市场需求变化的灵活性”，27.5%表示“可以优化企业资源配置”，混合用工模式正在被视为缩减成本、增强灵活性的有效途径。

值得一提的是，企业通过混合用工引入灵活就业人员，与企业固定员工组成混合用工团队，成为组织内部的“新风景”。今年，35.2%的受访者参与过这种混合团队，其中人力资源、设计岗中该占比分别为49.4%和46.1%，居前两位。智联招聘相关负责人介绍：“这两大岗位的项目周期性特点强，混合用工有助于企业优化成本、灵活调整人员配置。”

灵活就业并非“0门槛”

有真本事才能立足

随着灵活就业热度上升，时间空间一成不变、自上而下被管理且压力大、收入空间有限的传统雇佣关系已不能完全满足当代职场人的诉求。

当被问及已经或准备从事灵活就业的原因时，63.6%的受访者选择“时间和地点灵活”，39.2%看重“按劳获取报酬，工作关系平等”，还分别有36.9%和33.8%表示因“工作限制少、压力小”“增加一份收入”而倾向灵活就业。00后受访者小李坦言：“希望能够通过灵活就业获得更多的个人时间和对生活的掌控权。”

但灵活就业也并非“想干就干”，新质生产力快速发展的环境下，有“真本事”才更容易通过灵活就业“安身立命”。调研数据显示，认为从事灵活就业需“具备时间管理能力”“掌握核心技能”、具有“较强自驱力”的受访者占比均超5成。这意味着有志于从事灵活就业的职场人，要具备强大的内在工作动能和过硬的岗位实力，才能在灵活就业中获得持续发展。

但由于项目周期性、雇主不固定等因素，灵活就业在稳定性上有着客观短板，这也是灵活就业者尤其关切的内容。薪酬福利（74.2%）、社会保障（62.9%）被职场人认为是未来亟须改善的主要方面。智联招聘相关负责人表示：“建立包容性的薪酬福利体系、畅通灵活就业人员参保渠道等举措，有助于为灵活就业者解除后顾之忧，推动混合用工模式持续健康发展。”