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本文转自:解放军报
年底评比,别让官兵为“写材料”发愁
■李 江 谭鹏飞
因为一份事迹材料,南疆军区某团某连上等兵塔拉差点主动放弃“拼”来的荣誉。
今年年底“双争”评比中,塔拉因执行任务表现出色、训练成绩突出、日常工作扎实,经过班排推荐和民主测评,被连队党支部确定为“四有”优秀士兵候选人。
入伍不满两年,就能获得组织和战友的认可,塔拉心里别提多高兴了。不料没过多久,他却产生了放弃参评的念头。
“我觉得自己与‘四有’优秀士兵的差距还很大,请组织考虑其他人选吧。”这天,塔拉找到连队指导员,开门见山表明内心的想法。
“为什么?”听塔拉这么一说,指导员很是诧异,连忙放下手头的工作。
“我实在没有那么多过硬事迹,事迹材料写了几稿都过不了关。”在指导员关切的目光中,塔拉道出了真实原因。
按照规定,“四有”优秀士兵推荐人选需要上交事迹材料。班长告诉塔拉,虽然机关没有明确要求,但事迹材料字数多多益善,这样才能体现“实力”。为此,塔拉绞尽脑汁,反复写了几稿,但班长始终不满意,还批评了他。
“今年这一年,我除了执行任务、完成日常工作训练,就没参加过其他大项活动,实在想不出还有什么过硬事迹可以写。”不知道怎么办的塔拉,这才打了退堂鼓。
听完前因后果,指导员一下子明白了:个别班长骨干片面认为“干得好不如说得好”,感觉事迹材料字数越多越显得事迹过硬,越容易得到领导和上级机关认可。塔拉的班长,显然也有这种想法。
“班长也是一片好心,想通过这种方式让你参评更有竞争力。”安抚完塔拉,指导员陷入了沉思。其实,类似的“烦恼”,他也听其他战士抱怨过——“我虽然大小任务参加了不少,可是文字功底不行,每年评功评奖都为事迹材料写得不够好而担心”“很多事迹材料长篇大论却华而不实,真正体现参评人员工作实绩的内容并不多”“此风不可长,再这样下去,不是逼着大家往事迹里‘注水’吗”……
“事迹材料重在实事求是,重在实际表现,而不在字数多少,不能给年轻战士树立错误导向。”指导员随后召集全连干部骨干开了一个碰头会,大家就有关问题统一了思想,明确事迹材料能充分反映参评人员本年度工作训练成绩、成长进步等情况即可,不以篇幅长短论英雄。
新规一出,受到了连队官兵好评。塔拉也理解了班长的苦心,主动找到班长,就之前的误会进行了坦诚交流。很快,一份记录塔拉今年综合表现的事迹材料交到了连队,字数不多但句句客观实在。塔拉说:“我要再接再厉,争取明年再次入围!”
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