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本文转自:人民网-云南频道
日前,在2022年度新时期产业工人队伍建设改革工作第二次调度会上,《昆明市产业工人队伍建设改革工作操作指南(试行)》(以下简称《操作指南》)发布。《操作指南》在总结昆明市产业工人队伍建设改革5年工作的基础上,分解、细化了产改各项工作举措159条,是云南省首个产改工作指南。
据介绍,《操作指南》在总结了昆明全市产业工人队伍建设改革5年工作的基础上,形成了涉及党委政府、成员单位、工会和企业“四个维度”,涵盖高度重视、政治引领、技能形成、职业发展、作用发挥、参与管理、权益维护、队伍壮大“八个方面”的操作指南内容,分解、细化各项工作举措159条。“四个维度、八个方面”的内容相互联系、相互融通、相互影响,构成了一个有机整体。
《操作指南》对“四个维度”需要重点注意的产改工作内容进行了明确的要求。党委政府层面:市、县(区)两级产改领导小组将产改工作列入党委常委会工作要点;将产改工作列为本地督察事项或计入综合绩效考核;产业工人在企业职工劳动模范中的比例不低于40%;产业工人在党代表、人大代表、政协委员、工青妇组织代表和委员中的比例要不少于上一届等。
在成员单位层面:成员单位、参与单位将产改工作列入本部门工作要点;联合建设动态管理、数据共享的产业工人实名制管理基础数据库;市财政局要单独列支专项经费用于职业教育、职业培训补贴、高技能人才队伍建设,按规定给予职业培训补贴;市人社局、市教体局开展产业工人技能提升培训基地建设;市人社局制定出台技能导向的薪酬分配指导性文件、制定出台技术工人创新成果按要素参与分配的制度等。
工会层面:承担产改领导小组办公室职能,发挥牵头抓总、综合指导、组织推进和督促检查作用;围绕国家和省、本地区重大战略、重大工程、重大项目、重点产业、重大活动开展劳动竞赛;非公经济组织、新就业形态劳动者群体、农民工入会数入会率稳步提升;建会企业集体协商建制率保持在80%以上,百人以上建会企业集体协商建制率保持在90%以上;健全完善服务职工阵地;工会产改专项经费预算安排不低于本级当年预算总额的20%等。
企业层面:引导和指导企业将改革纳入企业发展规划,编制本单位产改专项规划或工作方案;健全技能人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制;在工资结构中设置体现技术工人技能等级、创新成果、业绩贡献及班组长津贴、师带徒津贴等的工资;建立技能人才走上管理岗相关制度等。
值得一提的是,为了保障相关工作举措落到实处,昆明市总工会还与市级产改各成员单位建立了工作协调联动机制,定期会商全市产改推进中的一些难点、堵点问题,围绕产改五大目标任务,主动联动融入,沟通协作,凝聚共识,共同推进,以高质量圆满完成目标任务确保昆明市产改工作取得新的实效。(赵永丹)
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快照生成时间:2022-12-16 20:19:05
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