万马奔腾，盐城人才链赋能产业链

本文转自：新华日报

创建人力资源服务产业园，“政府服务+市场匹配”两手抓

万马奔腾，盐城人才链赋能产业链

□ 本报记者 卞小燕

12月28日，2023年江苏省家政服务招聘季活动在盐城举行，省内外优秀家政企业代表为毕业生送来4750个岗位，通过现场深入交流，许多年轻人看到了未来家政行业的美好前景。

推进家政服务业发展，是盐城促就业、带民富的一个缩影。近年来，盐城聚焦全市“5+2”战略性新兴产业和23条重点产业链用工引才需求，以“人才链”赋能“产业链”，积极服务地方产业发展，全市人社系统以高校毕业生就业服务活动为主线，组织开展“民营企业服务月”、“黄海明珠”人才政策宣讲、“高校学子名企行”等系列活动，深层次推进产才融合发展，为盐城加快建设绿色低碳发展示范区、争当沿海地区高质量发展排头兵提供强劲的人才支撑。

东台晶澳太阳能科技有限公司是一家专业从事光伏组件及配套项目的大型企业。盐城人社部门为企业专门制定《晶澳项目引才用工专项招聘方案》，采取专场招聘、网络招聘、直播带岗等方式，2023年该企业新招高校本科毕业生200多人。该公司人力资源负责人表示，“人社部门通过各种形式帮助企业引才，为企业人才输入提供了坚强保障。”

作为盐城市委市政府2021年实施的重大项目之一，盐城钢铁职业技术学院是该市首个以不锈钢产业技术教育为特色的高等院校。学院设有11个专业与钢铁产业相关，同时服务盐城、响水和周边县（市）产业需求，以及长三角地区钢铁企业，并与东北大学等高校合作，逐步建成不锈钢研究院等研发基地、实训基地。该学院建立“定岗双元”人才培养机制，形成地方生源、职业学校、企业岗位融为一体的职业教育生态化模式。

近年来，盐城新能源汽车及核心零部件、新能源、新一代信息技术、新材料等产业全面起势，产业引才用工单靠人社部门的公共服务已不能高质量满足企业需求。盐城市委市政府用“两条腿走路”，在服务就业的同时，积极引进市场化的机构，通过市场化手段来匹配满足企业用工需求已成趋势，人力资源服务产业园应运而生。

2022年7月，盐城出台《关于推进全市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，鼓励人力资源机构向人力资源服务产业园集聚，促进人力资源有序流动和优化配置，提出到2025年，建成国家级人力资源服务产业园。

人力资源对产业发展的重要性越来越凸显，创建人力资源服务产业园，盐城起步早。2014年，盐城被列入全省首批省级产业园创建名单，到目前已建成3家，苏北最多，另有5个县（市、区）正在积极筹建之中。2023年年初，省人社厅与盐城市政府签订创建国家级产业园框架协议。盐城市人社部门成立专班，制定规划和实施方案，启动国家级产业园建设。

在一本厚厚的《人力资源服务业发展政策汇编》中，除盐城市《关于推进全市人力资源服务业高质量发展的实施意见》外，市人社局推出《盐城市市级人力资源服务产业园管理办法》等一系列重要举措，盐城市级层面的政策体系正不断完善。同时，盐城人力资源服务机构与在盐10所高校建立毕业生就业创业服务机制，市场化对接服务高校毕业生就业创业；与全市重点园区及重大项目建立用工引才服务对接机制，精准对接供需，提前招引人才；与各地人社部门联合建立服务就业困难群众帮扶机制，让更多人实现梦想。

为进一步提升服务企业质效，盐城人社部门自主开发“盐才汇”微信小程序，梳理摸排全市“5+2”战略性新兴产业和23条重点产业链人才需求，并组织重点企业与驻盐高职院校进行对接。

让人才找到舞台，让企业找到未来。这几年，盐城在立铠精密、东山精密、润阳光伏、晶澳等重大项目的建设和推进过程中，八成用工都由人力资源服务机构提供保障。2022年，盐城市人才峰会举办沿海人力资源服务业高质量发展论坛，全国182家人力资源机构与盐城市24个园区签订了合作协议。会上还分别将182家人力资源机构、盐城3000多家规上企业用工需求编印成册，让更多企业与人力资源服务机构精准对接，让越来越多的“千里马”来盐城创新创业、竞相奔腾。