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如果领导看你不顺眼,或你不小心得罪了领导,心胸狭窄的领导就会给你穿小鞋,可有的领导很精明,他不会做得太明显,让人以为他小心眼,就会用一些不易被察觉的小手段,表面上好像是为了你好,实际上却是给你穿小鞋。尤其是这三种手段,既隐晦又极其狠毒。
第一,让你干不擅长的事
领导故意给你安排一些你不擅长的工作,说这是为了锻炼你,让你技能更全面,你以为领导真的是为你好,其实这里面包藏着祸心,让你做不出成绩,或在不擅长的工作中丧失信心。
以前有一种毒鸡汤说,决定你能做多大的事,不是你的长处,而是你的短板,所以你要想有更大的成就,就需要取长补短,让短板变长,其实这纯属扯淡。
因为每个人的优势是不同的,这也是你的价值所在,如果你放弃了自己的优势,转而去做自己不擅长的事,那就是舍本求末。
领导这种小心思之所以能得逞,就在于多数人都认同这套木桶理论,认为领导想让自己补齐短板,是出于好心,当你这样想的时候,就已经成功落入领导的圈套了。
第二,让你干一些舒服的工作
工作价值的高低,决定了工作的难易程度,这是谁都明白的事,可是人都有好逸恶劳的坏习惯,也正因为如此,才容易被领导有机可趁。
领导说看你那么辛苦,让你好好休整一下,便让你暂时去负责一些比较悠闲舒服的工作,工资一分不少,这对一些人来说,就是美差,可对于有想法的人来说,当你离开了重要的岗位,你的成长和价值也随之失去。
领导的狠毒之处,就在于他并不是让你短暂休整,而是假借短暂休整,让你离开重要岗位,不再负责重要工作,为此,有些领导甚至还会给你加点工资,以此来麻痹你,等到一两年后,你发现你已经习惯这种舒服的工作节奏,再也回不去了。
第三,制造强强联手的假象
领导把几个比较厉害的人,都放到了一起,让你们强强联手,共同完成一个项目,你可能觉得这种机会千载难逢,能跟高手过招和学习,却没想到,所谓的强强联手,其实不过是强人之间的相互掣肘。
要知道一山不容二虎,两个强人在一个项目里,那必然会火花四溅,你不服我,我也不服你,大家各干各的,怎么可能不出事?而领导搬个小板凳,看你们犯错,看你们谁受不了,看你们谁算计谁,看你们的宫斗好戏,而他则坐收渔翁之利。
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