如果大唐是个公司：李唐员工的薪酬管理，总公司员工只上半天班

李唐集团成立之后，各项制度的设立是必不可少的。尤其是对李唐集团员工薪资的发放，李唐集团对于自家员工的待遇是非常看重的，毕竟只有确立了员工的待遇，员工的生活才会有所保障，员工在得到了良好的生活条件之后，才能够安心为李唐集团效命。

在说李唐集团的薪酬制度之前，有必要简单地说一下李唐集团的员工的上班时间。

李唐集团的上班时间

李唐集团员工的上班时间是因人而异的，在总公司（京官）和分公司（外官）的员工有着不同的上班时间。

先来说一下李唐集团总公司员工的上班时间。

按照史料记载，李唐集团的总公司的上班时间大概是在卯时到午时之间，也就是说，李唐集团总公司的员工只需要工作一上午，下午就放假了。那么下午办公室怎么办呢？当然和我们现在一样，他们会安排值班人员。

分公司员工则不同，他们是上午签一次到，下午签一次到。曾经在李唐分公司任职的员工白居易，就曾经写到"城上冬冬鼓，朝衙复晚衙"。

李唐集团的员工也是有假期的，我们现在是双休或者是单休，但是李唐集团那时候是上九休一。除此在节假日也是有休息的元正、冬至休息七天（节前三天、节后三天），正月十五、九月九、立春、立秋等等都要放假一天，五月有田假十五天、九月有授衣假十五天等等，综合算起来，李唐集团的员工假期有七十七天之多。如果遇到婚丧嫁娶、省亲生病等这种特殊时期，李唐员工也是可以请假的。算上这些特殊假期，李唐员工在假期里可以自由的放浪！

那么李唐员工每月能够拿到多少薪资呢？又是通过什么单位发放的呢？

李唐集团薪酬管理机构

李唐集团总公司员工的工资，在前期是由太府寺发放的，到了后期便由度支来掌管。而分公司员工的工资则是由分公司自行筹措和发放。

李唐集团的太府寺的主要职能就是管理集团资产和出纳，尤其是财政支出是太府寺的主要职能，其中李唐集团员工的薪资发放是其中之一，它还掌管着李唐宫廷用度、祭祀所费、军费、行政费用、备灾物资等等。

李唐集团员工的工资发放，不仅仅是靠太府寺这一个部门，户部作为"掌天下田户、均输、钱谷"的部门，也参与到了薪酬管理当中。尤其是户部四司中的度支，掌管着整个集团的财政收支，金部和仓部两司一个负责资金、一个负责粮草，同样是薪酬管理机构中不可或缺的一部分。

李唐集团初期，太府寺负责员工薪资的发放，而金部则是颁布相关制度法令的机构，所以在一开始金部是太府寺的直接领导机构。但是，在开元、天宝年间，度支的职权逐渐扩大，度支也成为了太府寺的直接领导机构，金部的职权逐渐被架空。安史之乱后，李唐集团对分公司的控制力下降，集团的财政也逐渐由度支、户部、盐铁三司共同掌管，而三司也顺理成章的成为太府寺的直接领导机构。

开元通宝

李唐集团的薪酬组成

基本工资：

李唐集团员工的基本工资大致是由职田、禄米、俸钱三种组成的。

首先是禄米，禄米的发放是根据员工的职级来定的，比如说总公司的正一品，米七百石；从一品，米六百石；正二品，米五百石；逐级降低，一直到正九品，米五十七石；从九品，米五十二石。而分公司的员工则同级之下，比之总公司的员工则要低一级。

其次是职田，职田可以分为职分田和永业田。永业田是完全属于自己的财产，而职分田则是在卸职后，需要归还集团的资产。

最后是俸钱，在开元年间，"合防阁、庶仆、食料、杂用为月俸，以月给之"。贞观时期一品月工资是6.8贯，开元时期一品的月工资涨到了31贯。唐代宗大历十二年，正一品官员的工资涨到了120贯；德宗时期更是涨到了200贯。

不同的时期，李唐集团员工的薪资也是不同的，有些时候，同品级的员工，所领的工资也不相同。在李唐集团初期，总公司员工的工资要比分公司员工高得多，但是到了后期却恰恰相反。分公司有着很大的自主权，总公司财政困难，所以总公司的人，都想方设法的走后门到分公司任职。

唐代宗剧照

餐补：

李唐集团的员工在吃饭方面是不需要担心的，因为李唐集团虽然不包住，但是包吃。和薪资一样，不同职位的人，在食物方面所享受的待遇也不一样。

而且无论是米、面、油，还是羊肉、美酒，小到酱醋、瓜果、葱姜蒜韭，甚至是炭都会由李唐集团来发放。过年过节还有另外的吃食福利，比如说寒食粥、三月三的煎饼、正月十五的膏糜、五月五、七月七、九月九等等，都有不同的吃食用度。

不仅仅如此，在上班的时候，每天还能够享受到免费的工作午餐。

长安十二时辰中唐代美食：手抓羊肉

出差补助：

除了餐补之外，李唐集团员工出差补助也同样丰厚。

员工出差李唐集团会送上时节衣服，这些衣服从上到下，从里到外，依据四季的不同时节，供给不同的衣服。再有便是对员工家属的补助，李唐集团对出差员工的照顾，可谓是贴心至极。还有些出差补助是直接发钱的，并且这些补助的钱要比正常的俸钱高出很多。

在出差路途上，官员的吃住一般都是由李唐集团所开设的驿站来负责的，同样不同级别的人，所享受的待遇也是不同的，无论是吃食、住宿环境，还是车马、佣人等等，都有着严格的规定。而且对于到分公司任职的员工，李唐集团还会提供住宿，用来安置员工的本人及其家眷。

李唐集团对待员工，那是非常周到体贴的。

始建于唐朝的天福官驿

绩效：

李唐集团对员工还会进行赏赐，也就是我们所说的绩效奖励，但是李唐员工的绩效奖励（物质赏赐）并不是每月发放，而是只要员工做出突出贡献了才会有这方面的物质奖励。我们这里所讨论的绩效，可以分为军功和政绩两方面。

首先是军功。在李唐集团开疆拓土之际，这方面的绩效奖励是最为丰厚的。比如说李靖平定江南有功，"此物千段，奴婢百口，马百匹"；玄武门首功之臣尉迟敬德、长孙无忌"各赐绢万匹"；郭子仪平定安史之乱有功，赐良田美器、声色蒸碗等不可胜计；诸如此类的军功赏赐在李唐集团中不可胜数。

其次是政绩。军功在于打天下，而政绩则在于守天下，两者并重。所以对于政绩突出的员工，李唐集团自然也是不吝赏赐的。李袭誉在担任扬州大都督府长史、江南道巡查大使期间，治民有功，受赏"近京城田十顷"等；韦涤为径阳令时，抗灾有功"赐衣一袭，绢一百匹，马一匹"；魏征进谏有功，先后多次获得赏赐；李唐王朝还会特别重视奖励在文化教育领域有突出贡献的人。

绩效的获得不是每个员工都可以享受到的，绩效的赏赐对李唐集团员工积极性的调动，起到了很好的作用，也有利用形成一种良好的企业文化（政治风气）。

李唐集团员工养老

李唐集团在职员工会受到如此丰厚的待遇，那么，退休以后李唐员工还能够有这样的待遇吗？

为了打消在职员工的顾虑，让他们安心为李唐集团服务，确保李唐集团员工的退休生活便是李唐集团需要深入考虑的一个问题。

员工退休之后，李唐集团会给予一定的官阶，彰显其名誉和地位。除了要在名誉上给予褒奖之外，还会给予一定的经济待遇，让其安享晚年。比如说，一般情况下，李唐集团会给退休员工发放"半禄"；有些为李唐集团立过大功、有大德、大才等这些特殊的员工，李唐集团会特别允许他们获得全禄；部分员工还会在退休的时候得到集团的赐钱、绢帛、衣服甚至是房屋。甚至一些员工在去世之后，还会享受到辍朝、追赠官职等特殊待遇。

李唐集团的薪酬管理制度是一项非常庞大且细致的制度，只要能够在李唐集团任职，就可以享受到李唐集团从柴米油盐酱醋茶，到婚丧嫁娶的一条龙服务。李唐集团对自己员工的身前身后事，都安排的妥妥当当，尤其是一些高品级的员工，更是受到无微不至的"关怀"。一些低品级的员工，虽然享受不到高品级员工如此细致、全面的关怀，但起码在任职期间，就算不事农桑，也不会为衣食而忧。