《平凡之路》！杜飞宇犯了领导的三大忌

《平凡之路》央视八套热播，郭麒麟、金晨、晏紫东主演，朱珠、李乃文、王志飞、隋俊波、王秀竹、牛莉、向涵之、康可人等众多优秀演员出演，用喜剧的方式打开职场的日常心酸，传递出“平常心走平凡路”“办法总比困难多”的积极人生态度，演绎了当代年轻人在平凡岗位中创造不平凡的“奋逗”故事。

剧中，郭麒麟饰演的潘岩，在女朋友董娇娆的表姐左娜介绍下，进入荣柯律所实习。

荣柯律所刚刚经历人事大变动，大律师杜飞宇的手下大将廖松庭，直接带着杜飞宇的整个团队跳槽到环璟律所，只有杜飞宇的助理律师左娜还留在荣柯律所。

看了六集，难怪廖松庭会带团跳槽，杜飞宇身上的这三点品性，真的是领导大忌。

一、格局不大，眼界不高

左娜介绍新人潘岩来面试，杜飞宇在无人可用的情况下，勉为其难地留下了潘岩，让他跟着左娜实习。

牛津法学院研究生毕业的舒一南，因为母亲黎敏供职的双剑集团与环璟律所未达成律师委托协议，被廖松庭劝退，求职荣柯律所，被杜飞宇一眼相中。

杜飞宇以学历论英雄，立马让左娜将潘岩予以退职，说退职就退职，既不尊重他人，也不尊重自己，完全就是自以为是、主观臆断。

舒一南刚入职，杜飞宇就直接带着他去应酬客户，嘴上还说着当律师的经验，要让客户信任你，要“投其所好”，这样客户才能把案子交给你，自己则喝得烂醉。

身为大律师，心里只有自己的小算盘，不专研业务知识，不想着用自己的专业能力和法律素养来承接委托，只是想着对方的喜好、兴趣等来拓展关系，这格局也够小的。

格局决定你的结局，眼界决定你的世界。职场中，作为一个领导，不光需要工作能力，更需要眼界、格局和策略。

二、推过于人，揽功归己

廖松庭带着杜飞宇的整个团队跳槽走人，肯定是自己身上出了问题。然而，杜飞宇没想过给自己找找问题，认定是廖松庭背叛了他。

从左娜处理双剑集团总监钱宁跳槽案子中，就可见廖松庭的为人。

廖松庭出走之后，原有的法律委托一并也跟着走了，陆双剑的双剑集团法律委托也面临解约的处境。

左娜没有放弃，晚上通宵加班，大早上就去双剑集团堵住董事长陆双剑，陈述存在问题、利益关系以及荣柯律所为此付出的努力。

左娜的辛苦付出没有被辜负，一番动之以情、晓之以理的话语，顺便带着点潘岩的运气，打动了陆双剑。

杜飞宇知道左娜私自去见陆双剑后，狠狠训了她一顿，一再强调作为实习律师在没有指导老师的前提下，去和客户谈业务是违规的。还说：“要是真出了问题，你要承担责任。”

陆双剑同意与荣柯律所续约后，杜飞宇立马变色，特意叮嘱左娜，是他作为指导老师，让左娜去给陆总送资料，顺便问了下案子情况，将功劳揽到自己的身上。

“责人重而责己轻，弗与同谋共事；功归人而过归己，尽堪救患扶灾。”好的领导，都是推功揽过，不仅可以赢得下属的尊重和敬佩，也有利于团结队伍、鼓舞士气、凝心聚力，这是一种胸襟和气度。

杜飞宇则是揽功推过，出现问题是别人，有了功劳是自己。若以这种态度对待自己的下属，能不让下属寒心，能让他们忠心办事吗？

世事洞明皆学问，人情练达即文章。揽功推过只会让你暂时得利，却不会长远有益，最终的结果就是众叛亲离。

三、事不关己，高高挂起

张如梅因为离婚案，约好到荣柯律所洽谈。荣柯律所的律师们都知道张如梅对离婚的不满，门口暂时做接待的祝欣欣都特意发信息给不知情的潘岩，“她有躁郁症”。

在接待室，与左娜一言不合，张如梅发飙，刚进入荣柯律所的舒一南都跑过去帮助。

杜飞宇则是事不关己，高高挂起，在办公室门口张望了几眼，就关上门，两耳不闻窗外事了。

职场中，有时候就要搭把手，谁也不知道转个身会发生什么。说不定，下次这样的事情，就落到了你的头上，你也想有人能与你共患难。

当然，杜飞宇可以理直气壮地说，这不是他的案子，跟他没有关系，不好出面。但是，这样的次数多了，谁会在你有困难时来拉你一把呢？

一个领导，考虑得不是明哲保身，退避三舍，而是让下属看到你的担当和勇气，让下属看到你不怕事、不避事，有事冲我来的霸气。

如果一个单位领导，自己都奉行“事不关己，高高挂起”，那位下属会出头，都成了各人自扫门前雪的状态，这队伍还能带吗，这单位还能好吗？

杜飞宇，资深大律师，格局不大，眼界不高；推过于人，揽功归己；事不关己，高高挂起。有了这三点领导大忌，难怪廖松庭能将整个团队带走，这能怪谁呢？