140名“医二代”暑假沉浸式“探班”

持续八年“开课”解职工带娃难题 把医学知识变成孩子喜欢的“救命魔法”

杭州日报讯 上周，浙江省肿瘤医院第八届职工子女夏令营圆满落幕。这个夏天，140名6至12岁的“医二代”走进父母工作的场所，开启了一场别开生面的“医学探索+科学实践+文化体验”之旅。

这场持续八年的活动，已将医院塑造成孩子们眼中充满知识与奥秘的“魔法城堡”。

埋下医学种子的同时收获健康知识

浙江省肿瘤医院临床技能培训中心是今夏小营员们探索人体奥秘的第一站。

“原来小便颜色是健康密码！”在泌尿系统课堂上，尿液比色卡引发孩子们阵阵惊呼。小营员徐若祎认真记下了“不能憋尿”“多喝白开水”的健康提醒。

导师进行心血管知识讲解后，手把手指导孩子们进行心肺复苏急救模拟。小营员陈安旭奋力按压，“我想当救人的小英雄！”

海姆立克急救法也被引入课堂，被孩子们亲切地称为“救命魔法”。“超好记，‘石头剪刀布’的手势就能救命！”下课后，小营员刘张朔意犹未尽，兴奋地比画着。

得益于“院所融合”模式，孩子们的探索足迹从医院延伸至中国科学院杭州医学研究所。

“原来身边藏着这么多看不见的‘微观世界’”“看！头发丝像鱼鳞片排着队！烫过的头发，‘鳞片’就翻折受伤了，所以要少烫头”……一个“巨无霸”朋友——比一层楼还高的巨型显微镜，带领孩子们进入了“新世界”。

“看到孩子们爆棚的好奇心和那份想治病救人的爱心，很触动。”医院教学部副主任徐一鹏介绍，今年夏令营特别配备了儿童适配教具，将医护人员实训场地转化为沉浸式医学启蒙课堂，“埋下医学种子的同时，也收获了健康知识。”

夏令营成了融洽亲子关系的特殊纽带

这场医学之旅，还意外地成了孩子了解父母工作的“窗口”。

夏令营期间，储易每天和妈妈一起早起，一次在值班室等待晚下班的妈妈时，他心疼地说：“妈妈一直在忙，好辛苦。”袁来第一次踏入妈妈的工作场所，充满了探秘的惊喜：“和妈妈一起‘上班’好有趣！”“爸爸经常几周才回一次家……现在我知道了，他不是不陪我，是在治病救人。”徐若祎的分享道出了许多“医二代”的心声。“爸爸是骨科医生，他说这动作能救命。我以后也想当骨科医生，先学好急救法！”金祺安、金祺泽两兄弟，为了梦想反复练习海姆立克急救法，小手用力地抵住模型。

这些经历，让孩子们设身处地了解父母工作的意义，理解他们的不易。

浙江省肿瘤医院党委书记、工会主席程向东表示，作为解决医护人员“隐性失陪”的创新实践，该夏令营的核心价值在于“将职业壁垒转化为情感纽带”，把复杂的医学知识变成孩子能懂的“救命魔法”。夏令营突破了时空限制，在医疗旺季创造集中陪伴周期，将回家后的短暂陪伴巧妙转化为孩子在医院里的深度科学探索，从而促成了父母与孩子的双向理解。八年来，大多数参与活动的医院职工反馈，这种陪伴实现了深度的“精神共鸣”，不仅升级了职工福利，还是对医疗行业特殊亲子关系的“治愈性补偿”。

八年报名“秒杀”的背后是持续探索创新

当第八届夏令营报名通道开启，“秒杀”场景再次上演。“名额全靠抢，手慢无！”一位职工坦言。

“今年活动在经典环节（如急救体验、院所参观）的基础上，新增了‘非洲医生讲故事’‘生物多样性探索’‘数字未来创造营’等特色内容，实现全面升级。”工会相关负责人揭开了夏令营火爆的缘由。

据了解，这项始于2017年的职工福利，已累计服务超1200人次，覆盖全院80%以上职工家庭，家长满意度连续五年超98%。数据背后，正是医院对职工“带娃痛点”的精准回应。

“活动从最初1个班40人，发展到如今规模，源于持续探索创新。”工会相关负责人总结了3点经验：分层教学，按年龄设“新苗班”（6-8岁）与“钢铁侠班”（9-12岁），课程难度梯度适配，低龄孩子可在巧克力工厂体验“甜蜜科学”，高龄学员能在国家版本馆感受数字技术与传统文化的碰撞；开展家长需求调研工作，结合调研结果改进夏令营活动，从最初只有医学体验活动到现在围绕“医学、科学、艺术”三大主题开展系列活动；院所融合，联合中国科学院杭州医学研究所开发课程，实现院士与孩子“零距离”对话，增强孩子的自信心和成就感。

“孩子们的父母是医院的骄傲，他们在临床守护健康、在实验室攻坚克难。夏令营的意义，就是让孩子懂得父母工作的价值，并在探索中收获勇气与成长。”程向东表示，这场延续八年的活动，正是医院践行“以职工为中心”发展理念的生动写照。