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四川省总工会推进预算绩效管理 唤醒“沉睡”资金
本文转自：四川新闻网
四川新闻网-首屏新闻成都1月12日讯（记者 夏婉琳）1月12日，记者从四川省总工会了解到，四川省总工会在2022年印发了《四川省工会预算绩效管理工作推进方案》，制定了全省工会预算绩效管理工作三年（2022-2024年）推进规划。
据悉，四川省总工会以《四川省工会全面实施预算绩效管理实施办法》为纲领，先后印发了《四川省总工会预算支出绩效评价实施细则》《四川省总工会机关预算绩效管理操作规程》《四川省总工会预算支出事前绩效评估管理实施办法（暂行）》《四川省总工会预算支出绩效运行监控管理实施办法（暂行）》等制度文件，初步构建起工会预算绩效管理“1＋X”制度体系。
探索建立了工会预算绩效指标体系，目前已建立涵盖文体比赛类、宣传活动类、劳模职工疗休养类、帮扶补助类等28个大类，合计350条的《四川省工会领域绩效指标和标准体系》，并结合工作实际创新建立了工会绩效指标赋分规则。
2022年度省总工会绩效目标编制范围为项目支出总额的60％。事前绩效评估机制，为科学编制预算提供可靠依据，以年度新增重大项目为重点开展事前绩效评估，对当年新增的300万元（含）以上转移支付预算项目和50万元（含）以上的本级支出预算项目编制事前绩效评估报告。2022年度共对省总工会本级纳入预算绩效管理的项目进行了动态监控，对通过监控发现无法完成预期目标及年度预算的项目进行了预算调整，有效唤醒“沉睡”的预算资金。
2021年以来，共选取了12个党委政府重点关注、职工群众参与多、影响范围广的重点项目开展单位绩效评价，制定了绩效评价工作推进方案，先后赴全省16个市（州）、10个产业（集团）工会，对重点项目实施情况进行全面、完整的绩效评价。
印发了《四川省总工会项目库管理暂行办法》，把项目作为预算管理和绩效管理的基本单元和前提条件，未入库项目原则上不得安排预算。研发了适用于工会预算绩效管理要求的信息化平台，将绩效管理全过程包括绩效目标设置、绩效运行监控、绩效自评和绩效结果运用等环节纳入系统管理，进一步实现预算与绩效“同编制、同审核、同批复”。
选取专业能力突出、机构管理规范、执业信誉较好的第三方机构参与工会绩效管理工作，广泛开展多层次培训宣传。2021年以来，通过线上和线下培训等方式开展绩效管理专业培训10余场，累计培训全省县级以上工会财务人员1500余人次。
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快照生成时间：2023-01-12 15:45:15
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