改革！河南事业单位精简人员达50%！这些岗位或将彻底消失？

河南省突然宣布取消16人以下编制的省直属科级事业单位，这个消息很快冲行了热搜。

河南省对事业单位进行大刀阔斧的瘦身改革，省直事业单位精简率超过六成，这一改革犹一石入水激起千层浪，让那些摸鱼的、划水的、选择躺平的人顿时都打起了十二分精神，让不少人意识到这不再是打不破的铁饭碗，不少网友纷纷竖起大拇指，为河南的此项改革点赞！

河南省此次推行的一项是由上至下的一次瘦身改革，省直事业单位，除了医院和学校外，不仅不再保留那些无人、少人的“僵尸机构”，同时，还给各个不同的事业单位制定了精简指标。

同时，下面市级、县级的事业单位也要采取和省直事业单位类似的精简改革，精简指标比省直略微宽松一些。

除此之外，这次改革还有一项更加值得称赞的举措：减上补下。

河南省将精简掉的编制名额回收进行重新分配，然后去补充给最基层的事业单位。

这意味着，会将更多的编制留给乡一级的事业单位，解决最基层的工作人员事多人少的难题，让更多的公职人员走入广大农村老百姓当中，真正起到服务民众，振兴乡村的作用。

不得不说，河南省此举真的非常有智慧，由上至下地进行重新布局，将多余的、无用的岗位裁撤，把有限的编制名额分配到最基层的乡村事业单位，彻底解决有人闲得没事做，有人忙得屁股冒烟的现象，扼杀了那些想混入编制内摸鱼的想法，让有能力有效率的人才有资格端起这个铁饭碗。

改革之后，哪些职位可能会消失呢？

1、 工勤岗位

工勤岗位一般指的是从事简单的体力劳动的后勤类岗位，可能包括后勤、保洁、司机、电工等，精简编制时，可能领导会优先考虑那些可以替代的工种，如果单位实在非需要不可，他们还可以通过聘请临时工或通过第三方劳务派遣公司聘请。

但是也不要想得太美好，这次精简政策有明确的指标规定了财政拨款的岗位必须要占到10%，以及对厅级、处级领导都有一定的精简数量要求，已经从源头上避免了裁掉体力岗位去充数，但是体力岗位应该还是会占到比较大的比例。

2、 自收自支单位中的事业岗位

有某些事业单位已经转变成了国企性质，但是转变之后，依然有不少人保留了事业编制，因此，这些占着事业编制的人应当也会在这次精简改革中被转成企业编制。

3、 多余无用重复的岗位

某些事业单位中有些岗位具有严重的重复性，出现一份工作几个人干的现象，比如一个只有二三十人的单位，竟设有好几名网管或电工，这种就属于多余无用的重复性工种。

网友们的担忧

不过也有些网友担心此次改革目的是好的，但是最终有些单位却阳奉阴违，换汤不换药。

还有网友担心，单位虽然表面看是精简了，但是最终却是一人都没裁。

针对网友们的质疑，有一位网友这样回答：

这次主要减少的是单位数量，而不是人员数量，但是整体来说编制名额会减少，这是一个长期的改革工作，退休人员数量要高于新进入的员工，这样才能渐渐地去实现精简。

根据新闻报道，此次改革会为期3-5年，逐步推行实施，确实，精简改革不能操之过急，如果采取快刀斩乱麻一刀切的方式，可能会造成不安定的社会因素。因此，无论是编制内的朋友也无需过于紧张，而编制外的网友们也要相信官方的决心。