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在补链、延链、强链中激发培训新活力
为更好发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，扎实培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质干部队伍，钢城区不断深化对党校教育规律、干部成长规律研究，锚定补链、延链、强链三项工作，扎实做好干部教育培训“后半篇文章”，不断激发干部教育培训新活力。
补链：跟踪回访，培训赋能“看得见”
为切实改变培训班一结业就意味着整个工作已圆满结束的认知和现状，2023年以来，钢城区尝试打破固有思路和传统模式，更加注重了解学员培训后的情况。由区委组织部、区委党校成立联合回访组，对主体班次部分学员组织实施“三访三问三评三察”活动。“三访”即访学员本人、访同事领导、访服务对象，“三问”即问学用结合、问训后转变、问需求建议，“三评”即个人自评、民主评议、组织评定，“三察”即察作风转变、察能力提升、察工作实绩。通过不同对象、不同方式、不同角度的全面了解，掌握学员参训前后各方面的成长变化，及时发现培训中存在的问题和短板。通过跟踪回访，不断优化培训环节，补齐训后转化应用短板，逐步形成“训前调研+训中管理+训后评估”闭环机制。
延链：交流分享，培训覆盖“广起来”
为在全区营造更加浓厚的学习氛围，不断激发党员领导干部干事创业热情，2023年以来，区委组织部、区委党校联合在全区各街道（功能区）、各部门单位开展了“一人讲众人听”座谈交流活动。毕业后的学员在各自单位中作培训交流分享，他们结合在党校学习的所学所获，立足岗位实际，谈出了收获进步、谈出了责任担当、谈出了实干奋进，充分表达了在各自工作岗位上走在前、作表率的强烈意愿和信心，充分彰显了学员们昂扬奋进的状态、勤学善思的精神和事争一流的作风。活动真正实现了“一人受教育、众人有启发，一人有提升、整体都受益”的良好效果，达到了交流思想、以讲促学、共同提高的目的，激发了全区党员领导干部，特别是年轻干部见贤思齐、比学赶超的劲头。
强链：精准施策，培训方式“亮起来”
为了提升党员干部教育培训的针对性、实效性，增强学员学习的主动性、积极性，区委党校不断创新教育培训方式方法，切实提升培训的吸引力和感染力。钢城区社会热点分析和处置实训问题式教学课程在钢城区第八期区管干部进修班实战应用，课程设置了研讨陈述、情景模拟两个环节，学员们在仿真情景中学习，在寓教于乐中提升应急处突能力、群众工作能力和科学决策能力。同时，钢城区出台了《领导干部到党校（行政学校）讲课、作报告、与学员座谈制度实施意见》，不断健全领导干部到党校授课常态化机制，2023年以来，采取“主动聘请+个人报名+组织点名”方式，已有省、市、区40余名处级以上领导干部先后走上讲台，为学员讲政策、讲业务、讲经验，帮助党员干部拓宽工作视野，打开工作格局，提升为民服务能力。除此之外，培训还设置了理论课程、“忆享课堂”、学员专业知识论坛、党性教育现场教学、廉政教育课程等丰富多彩的课程，根据不同学员对象科学设置课程，切实提升培训质效。（通讯员 单保凤）
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