2022年计划发放年终奖的企业比例与2020年持平 两类人员年终奖或有增长

今年你的年终奖发了吗？年终奖堪比公司经营情况的晴雨表，也是人才激励和保留的重要手段。近日，中智咨询发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，调研结果显示2022年发放年终奖的企业比例有所回落，年终奖发不发与业绩表现相关，发放金额相比2021年略有下滑，但研发/专业技术人员和一线蓝领年终奖仍有增长。

面对2022年市场环境的诸多变化，企业普遍表示经营挑战增加、成本压力上升，相当一部分职场人担忧今年是否还有年终奖。中智咨询调研结果显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。20%的企业对于是否发放年终奖仍保持观望，观望原因主要有公司业绩完成不理想、公司资金或成本压力大等。

发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖；业绩达成率在80%-100%的企业，超七成企业发放年终奖；而业绩达成率在80%以下的企业，发放年终奖的企业占比为五到六成。

年终奖什么时候发、分几次发，也是职场人十分关注的问题。调研结果显示，在有年终奖发放计划的企业中，78%的企业将一次性发放年终奖，19%的企业决定两次发放，另外还有3%的企业表示分两次以上发放。从年终奖发放时间来看，近七成（69%）企业将在2023年1月首次发放年终奖，而对于分两次及以上发放年终奖的企业，第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月，甚至还有20%的企业表示将在2023年6月以后发放。

鉴于2022年多变的市场环境，很多职场人担心年终奖是否会缩水。中智咨询调研结果显示，2022年企业年终奖相当于月薪的倍数，整体平均为1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，发放额度回落至2020年疫情期间的水平。区分不同类型企业来看，国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高（2.4倍），民营企业最低（1.3倍），外企和市场平均值基本相当（1.8倍）。

从2022年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，略低于2021年的2.37万元。金融行业以平均4.6万元领跑各行业，其次是高科技行业（4.0万元）。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低，但其发放奖金涨幅达6.1%，领先于其他行业。建筑工程、制造、金融行业奖金较上年略有提升，汽车行业与去年基本持平，而房地产、销售贸易、互联网行业的年终奖水平有所下降。

差异化设置年终奖是企业在预算有限条件下的常用策略，调研结果显示，针对不同岗位类型，2022年有四成企业表示将制定差异化的年终奖发放额度。整体来看，销售人员的年终奖倍数高于其他类型员工，其中六成企业表示将对销售中层管理人员发放相当于其月薪3倍及以上的年终奖。

从年终奖水平来看，研发/专业技术人员年终奖最为突出，平均值达到3.6万元，涨幅5.6%，这主要是由于企业在科技创新驱动、数字化变革的形势下，对于研发技术人员的需求尤其是关键核心人才的需求持续上涨，亟需通过年终奖等激励举措吸引和保留人才。另外，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基4于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。