洪泽区教育工作成绩斐然

本文转自：淮安日报

■通讯员 王路遥 于晶清

本报讯 今年以来，洪泽区教体局全面实施精细化管理，推进教育改革，提高教育教学质量，全区教育工作成绩斐然。

党对教育工作全面领导坚强有力。原隶属于镇（街）党（工）委的14个学校党组织关系全部转入洪泽区委教育工委，由区委教育工委统一管理。推行党组织领导的校长负责制，把政治标准和政治要求贯穿办学治校、教书育人全过程，教育生态越发清明。

教育教学质效不断提升。学前教育普及普惠，优质园实现全覆盖，省优质园总数达22所，保教水平走在全市前列，普及普惠监测指标超过省定标准13.3个百分点。义务教育优质均衡，引进宝楠教育集团管理洪泽实验中学，2所民办学校回归公办，支持洪泽外国语中学、洪泽育才实验学校、洪泽实验小学等学校高标定位、勇争一流，全区义务教育优质均衡比例达90.6%。普高教育焕发生机，引进南通名校长孙长青担任洪泽中学校长，学校管理全面规范、师生面貌焕然一新、学业成绩明显进步。洪泽湖高级中学立足体育、艺术等领域优势，创成一批省级特色课程基地。职业教育更富活力，洪泽中专立足区内产业实际，先后打造机电技术应用省级实训基地、汽车运用与维修省级现代化专业群，开办中德诺浩班、华强方特班，成立A.O.史密斯产业学院，实现育人链与产业链有效对接。特殊教育全纳融合，建成融合教育资源中心28所，特殊教育学校建设达省定标准，满足全区特殊需要儿童随班就读、送教上门需求。

教育改革扎实推进。今年暑期，将黄集、岔河、共和三所九年制学校初中部调整到城区，实现“小学向片区靠拢，初中向城区聚集”的布局调整目标；实施“名师名校长”培养工程，遴选出名师培养人选20人、名校长培养人选10人；健全教师薪酬分配激励机制，坚持多劳多得、优教优酬；改革教师专业技术岗位聘用和等级晋升办法，增加教学实绩因素，让奋斗者有回报；改革教师岗位聘用及等级晋升办法，在区教体系统设立职称聘用“周转池”，用于解决教师退休前不能聘用问题。

安全工作有序开展。完善“每天三分钟、每周一集中、每月一主题”的学生安全教育制度，扎实开展防溺水、防欺凌、防电信网络诈骗等主题安全教育及“安全教育周”“安全生产月”等系列活动，定期开展演练，提升师生避险、逃生技能和自护自救能力，没有发生一起安全责任事故。

体育事业蓬勃发展。加强体旅融合发展，积极申报洪泽湖古堰景区国家体育旅游精品路线。开展第七届洪泽湖古堰半程马拉松赛，来自全国各地的4000多名跑友参加。体卫融合发展进一步加强，创建岔河镇卫生院体育促进健康中心示范点1个。洪泽湖实验小学武术队代表淮安市参加2023年江苏省武术（套路）锦标赛，获得2金7银5铜的好成绩。