东湖评论：以人才“活水”，浇灌新质生产力“繁花”

2月18日，武汉组织部长会议召开，会议明确指出，要以实施“干部素质提升年”为契机，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，以“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”为使命，勇担龙头责任，重塑新时代武汉之“重”。

当下，数字化、信息化浪潮奔涌，武汉择高而立、向新而行，致力于在发展新质生产力的广阔舞台勇挑支点龙头重担。无人驾驶车穿梭在城市街头，全国首颗专为城市定制的卫星“武汉一号”冲上云霄，高技术制造业增加值26.9%……作为“九省通衢”的武汉，新技术、新产品、新成效不断涌现，新质生产力在这片英雄的热土上蓬勃生长。而这一切成就的背后，都离不开人才实力的坚实支撑。要让各类高、精、尖人才在武汉遇见施展才华、建功立业的“星辰大海”，需要以更积极、开放、有效的人才政策，激发其在武汉干事创业的热情，为重塑新时代武汉之“重”，注入源源不断的智力和动力。

人才者，求之愈出，置之愈匮。要想激活人才“一池春水”，首先要以求才若渴之心，“广开进贤之路，广纳天下英才”。一方面要坚持实事求是的原则，树立“适合就是最好”的引才导向，让招进来的人才和新质生产力发展同频共振；另一方面，要搭建在外人才信息共享平台，实现人才资源共享，以人才“软移民”为武汉发展增添“硬实力”；同时，还要深挖本土资源，构建多元化培养体系，推进“产业+高校”融合发展，如通过校企合作、产学研结合等方式，让人才培养与产业需求无缝对接，从而形成“群贤毕至、少长咸集”的良好氛围，让优秀人才与新质生产力同向而行，为武汉科技创新提供强有力的人才支撑。

水集而鱼聚，木茂而鸟集。为了充分释放人才创新活力，推动新质生产力实现新的跃升，营造惜才留才的良好环境至关重要。近年来，武汉为加快推动武汉科教人才优势转化为创新发展优势，联合多部门打造“青创贷”政策性贷款项目。目前，该项目已累计发放超40亿元，扶持企业5500余家，带动4万余人在汉创业就业，成效显著。除资金帮扶外，还需完善人才激励机制，构建以创新、质量、实效、贡献为导向的评价体系，打破人才成长“天花板”，让实干者得实惠。此外，还要进一步优化服务保障体系，管好人才“一老一小”，为人才提供优质的生活服务，让他们心无旁骛搞事业，专心致志搞创新。

人尽其才，才尽其用。引育人才、培养人才归根到底是为了用好人才。因此，要“摸清人才家底”，因才设岗、因才搭台，让怀才者在“一目了然”中找到适配岗位，以实际行动杜绝“招而不育”“引而不用”的资源浪费；要搭建“练兵场”“赛马场”，鼓励引导人才到关键“卡脖子”技术攻关最前沿“自讨苦吃”，让真正有能力的人在实战中脱颖而出；要建立企业出题、政府立题、人才答题的协同机制，打破人才流动壁垒，推动优秀人才“当主角”“站C位”；与此同时，在重大项目中，进一步建立健全容错纠错机制，给予人才充足的学习机会和成长空间，最大限度激发其干事创业的内生动力。

功以才成，业由才广。在人才“活水”的持续滋养下，新质生产力必将绽放出更为绚烂夺目的繁花，助力武汉在新时代的征程中勇攀高峰，再创辉煌。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：章美玲（武汉江夏“青苹果乐园”网评团队）

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