遵义医科大学附属医院：扎实推进“清廉医院”建设

建设“清廉医院”是民生领域的重要举措，是确保人民群众享受改革发展成果，服务群众、保障民生的必然要求，也是推动医院高质量发展的重要抓手。遵义医科大学附属医院党委深入贯彻落实党中央和省委关于加强新时代廉洁文化建设的决策部署，按照《贵州省“清廉医院”实施方案》具体要求，经党委集体研究讨论，结合医院“仁爱济世、术精洁行”的核心价值观，将廉洁文化融入医院文化建设内核，以“清廉医院”建设作为廉洁文化建设载体，通过上下联动、全院共建，干部职工齐心协力开展“清廉医院”建设，让清风正气真正惠及广大人民群众。

遵义医科大学附属医院第一、二、三住院楼、门诊综合大楼

制定可行方案，推进廉洁文化体系建设

遵义医科大学附属医院党委深入领会贵州省委办公厅“1+1”文件精神，把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，积极响应省委关于“以‘清廉贵州’统揽廉洁文化建设，推动全省形成上下联动、全省共建、系统集成的廉洁文化建设工作格局”的号召，将廉洁文化建设落实到重要民生领域，于2022年8月15日印发《遵义医科大学附属医院“清廉医院”建设实施方案》，结合医院工作实际，采取多部门联合协作的方式，积极落实上级关于“清廉医院”建设的各项工作要求。《实施方案》对建设“清廉医院”具体工作环节进行任务划分，要求医院各职能部门强化落实责任、改进作风、务求实效，尤其要求各党支部书记严格落实主体责任，在本支部范围内负好总责，做好谋划安排，完成各项规定动作。

加强宣传引导，营造良好氛围

为推动《遵义医科大学附属医院“清廉医院”建设实施方案》各项措施落实落地，遵义医科大学附属医院纪委通过全院党建工作例会，派纪检干部在会上向全院干部和各党支部委员传达“清廉医院”建设实施方案文件精神和工作要求，帮助医院干部职工和各临床科室党支部掌握政策方向、了解文件精神、知晓工作要求、明确责任分工，并充分认识建设“清廉医院”的重要性和必要性。会议要求各党支部扎实开展“清廉医院”建设工作，围绕医院高质量发展目标，坚持把加强行风建设和廉政建设贯穿医疗服务全过程，做到全员知晓、人人参与、自觉行动、主动作为，夯实“廉洁从政、廉洁行医”理念，努力营造崇廉尚洁氛围，全面构建党风清正的政治生态和院风清朗的行业生态。

开展“作风过硬不过夜，健康卫士勇担当”专项行动

遵义医科大学附属医院党委认真落实省卫健委《2022年全省卫生健康系统“作风过硬不过夜、健康卫士勇担当”专项行动工作方案》安排部署，制定专项行动方案，从领导率先垂范、精简文件会议、落实闭环管理、强化公文流转、整治指尖形式主义和加强行风建设等方面推动专项行动转化实效，党委领导及班子成员按时完成各项指标工作，文件会议数量减少20%，通过智能化线上管理强化公文流转，加大整治形式主义和行风问题力度，以“清廉医院”建设和落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》为抓手，建立健全行风管理长效机制，医院纪检监察强化全院监督巡察，加大监督执纪问责力度。通过专项行动，逐步完善医院作风建设联动工作机制，形成全院职能部门齐抓共管、全院共建的良好局面。

扎实开展纪检监察课题研究，探索“清廉医院”建设路径

按照贵州省“清廉医院”建设精神及要求，结合省纪委反腐倡廉专项课题，遵医附院纪委积极探索创新，对新形势下如何建设“清廉医院”、深化医院纪检监察工作开展调查研究，制作并向全院党支部发放“廉洁意识”与“廉政建设”问卷200份，回收有效问卷173份，运用统计学工具进行科学分析，对医院职工廉洁意识现状、廉政机制建设情况、廉洁从业风险分布、重点领域和关键环节排查等方面进行数据统计，经多次到基层党支部调研相关情况，并参阅学者观点和政策文献，形成研究报告一篇，将研究结论运用于改进医院纪检监察工作，以期更好地助力“清廉医院”建设。

高质量完成规定动作

制定纪律清单，对照查摆问题。遵义医科大学附属医院纪委按照文件要求，根据医疗卫生行业的特点，结合党的六大纪律、“中央八项规定精神”、持续纠治“四风”要求，以及《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》中的相关规定进行梳理，制定《遵义医科大学附属医院党员干部纪律清单》，要求各支部党员对照《清单》，通过自己找、集体提等方式，对可能存在的廉政风险及隐患进行排查，对重点领域问题、重点环节开展专项治理，制定问题清单，作出公开承诺，并落实整改举措。

开展警示教育和“一把手”上廉政党课活动。按照《遵义医科大学附属医院“清廉医院”建设实施方案》，遵义医科大学附属医院党委积极筹划，组织职能部门干部集中观看警示教育片，并安排全院副科级以上干部、各党支部书记到遵义市法制教育政治生活馆开展警示教育活动，在引导员细致讲解下，干部职工对我国法律文化历史渊源、中国法制建设发展沿革，以及遵义市法治建设成就有了更深层次了解，通过学习反面案例尤其是发生在身边的贪腐典型，干部职工对反腐败斗争有了更深刻的认识和感受，也更坚定了廉洁从政、从医的信念和决心。

2022年度党风廉政警示教育大会上，纪委书记围绕近期贪污腐败典型案例进行通报解析，以案明纪、以案说法，教育参会干部要时刻牢记底线、不忘初心。党委书记作题为《扬高尚医德，树正气清风》的廉政党课，围绕新时期反腐败斗争形势和挑战、纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作，以及如何抓好党风廉政建设和反腐败工作三个方面作了讲授，通过详实的数据和身边的案例，生动地教育干部干干净净做事、清清白白做人。

2023年度全面从严治党工作会议上，纪委书记作纪检监察工作报告，并通报了近期卫生健康系统严重损害群众利益的违纪违法案例，对全院副科级以上干部和各党支部书记作廉洁警示教育。随后，参会干部一起集中观看警示教育片，通过身边案例和现身说法的形式，教育全院干部职工守牢廉洁底线。

开展助廉文化活动，打造“廉洁阵地”。为将廉洁文化建设融入医院核心文化建设，进一步营造浓厚的廉洁文化氛围，医院宣传部、纪检监察室等职能部门开展一系列助廉文化活动。通过建设遵义医科大学附属医院廉政文化建设网络平台，打造“高层声音”“政策法规”“监督曝光”“工作动态”等栏目，将医疗卫生行业相关的反腐倡廉工作动态、上级纪委最新反腐败工作精神和要求，以及发生在群众身边的贪腐案例、反面教材等作为教育素材纳入相关栏目，对全院干部职工进行教育警示；发挥基层党支部的创造力，号召全体党员开展一次“助廉行动”，和家人观看一次警示教育片、参观一次革命教育基地、开展一次廉洁家风教育等，发动干部职工家属一起共筑廉洁“防火墙”；制作《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等宣传展板，放置在院区醒目位置，让医院职工每天可见，起到时时警惕，处处提醒的作用；在院区各大宣传板块发布廉洁文化宣传标语，滚动播放廉洁口号，营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围，通过潜移默化的影响，增强医院职工的反腐倡廉意识。

签订廉洁承诺书，抵制医药购销领域不正之风。为进一步规范医院医务人员执业行为，严肃工作纪律，压紧压实责任，强化追责问责，按照《遵义医科大学附属医院“清廉医院”建设实施方案》，结合国家卫健委等九部委联合发文《关于印发2022年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点的通知》及《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》相关要求，制定《遵义医科大学附属医院落实<医疗机构工作人员廉洁从业九项准则>承诺书》，全院82个党支部在党风廉政警示教育大会上签订并向院长递交《承诺书》，对落实医院文件政策、加强廉洁制度建设、严格部门人员管理、强化刚性约束考核等作出承诺，坚决抵制医药购销领域和医疗服务中不正之风，改进工作作风，弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，营造形成风清气正的医院环境。

深化廉政机制建设，增强抵御风险能力。医院纪委制定《遵义医科大学附属医院廉政风险防控工作制度》，以党支部为单位，根据各党支部业务工作特点，对廉政风险点进行分类排查，按照风险程度进行等次分级，并制定相应的风险防控措施，经梳理后汇编成册下发到各党支部要求学习落实各项措施。按照工作实际情况，医院纪检监察室定期组织制度修订，在全院范围内开展廉政风险点集中整治排查，及时调整风险等级和防控措施，适应新时期反腐倡廉工作需要，保障制度建设与时俱进。

下一步，遵义医科大学附属医院党委在已有的成果上，还将进一步领导各职能部门和党支部，全面强化责任落实和廉洁制度建设，推动廉洁文化建设成果内化于心、外化于行、固化于制，以长效化促廉机制助推医院高质量发展，将遵义医科大学附属医院打造成政府放心、群众满意、社会赞誉的公立医院。

来源：遵义医科大学附属医院

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三审：唐全寿