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创意工牌流露的声音，企业不能一笑了之
近日，“# 00后的工牌有种淡淡的疯感”话题在社交平台上引发了广泛关注。众多00后职场新人发挥创意，利用表情包、谐音梗、MBTI等流行元素设计了一批独具个性的工牌。从“陈住气”“张工资”之类的文字游戏，到直言不讳、抱怨加班的“周周加班，又熬过一周”，再到用猫咪表情包反映工作心境，这些工牌以诙谐幽默的方式，道出了年轻人在职场中的诉求。创意工牌甚至引来一些企业官方账号跟风互动，借此为自家品牌蹭热度。
工牌是上班族必备的小物件。过去职场等级森严，层级分明。不同层级的员工与上级打招呼，通常以“某总”称呼。千禧年后互联网大厂崛起，一度兴起各种花名文化，有的以武侠小说人物作为员工代称，有些企业员工之间交流爱用洋名。职场称谓的变化，一度是新兴行业营造人人平等企业文化的表征。如今最早一批00后大学毕业，逐步迈入职场，工牌上的称呼及其背后折射的观念，又有了新变化。
这股创意工牌风潮，让人管中窥豹，洞见新一代职场人的心声。职场上表达诉求的方式有很多种，而00后却偏偏选择了生动有趣的创意工牌，不禁让人联想，在日益追求平等与透明的现代职场，员工表达心声的渠道是否足够通畅？管理者是否以更加开放包容的心态倾听新一代的吐槽？构建顺畅的沟通渠道，营造包容多元的氛围，恐怕才是打造健康向上职场生态的不二法门。
大多数创意工牌，无力吐槽或插科打诨，皆无伤大雅。但作为用人单位，对于某些创意工牌流露出的批评声音与负面情绪，不能一笑了之，而应正视玩笑背后员工正当的诉求。在这个意义上，创意工牌是观察新生代员工所思所想，尤其是他们如何看待职场与上级的一扇窗户。
比如，频繁加班、无薪加班、文山会海、无效沟通等，正是当下职场的一些顽疾。对于员工的吐槽，企业不妨以此为鉴，反思工作流程、薪酬水平、沟通反馈机制等是否合理，哪些地方需要改进。总之，创意工牌看似搞笑，实则为敲警钟。唯有充分考虑和满足员工合理诉求，留住人心，企业才能真正吸引和留住优秀人才。
当前，在企业竞争加剧的背景下，职场新人们承受着巨大压力。无论工作、收入，还是职业发展前景，都成为职场人内心焦虑的来源。00后玩起创意工牌，不是整顿职场，工牌背后的小打小闹小无奈，不如说是巨大压力之下的自我嘲讽，或者自我解压。但另一方面，00后乃至今后时代的年轻人，职场风格会越来越率性，过去倡导员工尽责服从的思路，如今已不合时宜。激发年轻人的创新活力，是企业焕发生机、提升竞争力的关键，因此，如何既鼓励员工张扬个性又不忘团队精神，这是给企业管理者提出的新课题与新挑战。
无论是诉求表达、个性张扬的00后，还是面临就业压力、不得不向现实妥协的00后，都应得到职场充分理解、严肃对待与积极回应。企业应建立更为人性化的管理制度，完善沟通反馈机制，营造互信互助的组织氛围。唯有不断革新，方能激荡青春活力，让职场成为年轻人才的理想舞台。
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