188人出发！重庆2023年首批顶岗培养科研人员即将奔赴新岗位

本文转自：人民日报客户端

王欣悦

4月27日，重庆市科研人员顶岗培养2022年工作总结暨2023年行前动员会（下称“动员会”）在重庆市人力社保局举行。会议总结了去年重庆顶岗培养成果并为今年顶岗培养人才提出了新的希望。

动员会旨在落实贯彻《中共重庆市委关于深入推动科技创新支撑引领高质量发展的决定》“实施千名科研人员交流培养计划”的要求。落实重庆市人力社保局与人社部专家中心签订的《关于开展重庆市科研人员顶岗培养服务的合作协议》。坚持需求导向，采取“人才点单、政府搭台”，即科研人员及用人单位提顶岗需求，政府部门协调培养岗位，有针对性地、点对点培养人才。

据了解，今年重庆首批选派的188名科研人员。

硕果累累

开局之年重庆顶岗科研人员已获发明专利22项

据重庆市人力社保局相关负责人介绍，2022年是重庆实施千名科研人员顶岗培养计划的开局之年。顶岗培养计划被纳入《人社部重庆市政府四川省政府共同推进成渝双城经济圈建设框架协议》，市人力社保局与人社部专家中心签订了《关于开展重庆市科研人员顶岗培养服务的合作协议》，明确人社部专家中心帮助重庆协调顶岗培养岗位，为计划实施架起了“天线”。

2022年市人力社保局调剂人才专项经费100万元，专项用于培养补贴。同时，积极争取市财政局支持，2023年起，市财政每年预算200万元，专项用人顶岗科研人员培养，为计划实施提供了资金保障。

此外，重庆市人力社保局还从众多科研人员中择优选派了203名科研人员赴外顶岗培养，其中派往市外顶岗培养161人，邀请来渝顶岗工作42人；正高职称21人、副高职称82人；博士80人、占39%，硕士74人、占36%；80后153人、占75%。

期间，顶岗科研人员紧紧围绕重点产业、重大项目、重点课题对科技创新的需要，在抗体研发、纳米材料、生命科学、新能源、光催化应用等领域潜心研学、攻坚克难，取得了一系列成果。

据初步统计，共完成课题104个，获得发明专利22项，科研成果转化13项，促成项目合作19个，为重庆经济社会高质量发展作出了积极贡献。

重庆师范大学物理与电子工程学院副教授、博士研究生皮明雨就是2022年顶岗培养科研人员，他告诉记者，在南京大学顶岗学习期间，他加入了环境材料与可再生能源研究中心李朝升教授科研团队，在能源材料相关的研究领域取得了丰硕成果。

“经过这次顶岗培养，自己收获良多，学术视野得到进一步拓展，对于科学问题的凝练和解决能力得到进一步提升，科技合作资源得到进一步积累”皮明雨说，在培养单位专家学者的指导和帮助下，在材料科学领域，成功申报中国博士后科学基金项目1项，发表学术论文2篇，申请国家发明专利1项。

此外，重庆市农技推广总站研究员方立魁也跟随华南农业大学潜心研学“香稻增香”栽培技术。该技术能让稻米抗倒力强，具有稻瘟病抗性综合指数优、结实粒多、产量高、米质好等特点。被评为全市农业引领性和主推技术，取得了良好的社会经济效益。

新的挑战

今年首批顶岗培养人选共188人 超半数有高级职称

据了解，今年重庆首批选派了188名人员。选派人员专业水平较高，超过半数拥有高级职称（正高20人、副高79人，共占比53%）；八成以上为研究生学历（博士66人、硕士92人，占比84%）。涉及专业领域较广，主要涉及先进制造业（32人）、数字产业（27人）、工程技术（27人）、生命健康（57人）、等与科创紧密联系的专业领域。人员年富力强，80后120人、占64%，90后42人、占22.3%，正处于干事创业的黄金期。

据重庆市人力社保相关负责人介绍，与2022年一样，今天选派的人员既是单位的骨干，也是行业的精英，年轻有为、可塑性强，是我市专业技术科技人才的优秀代表。

重庆工程职业技术学院博士研究生安永就是本次顶岗培养的专业技术人员之一。安永表示，本次他申请顶岗培养派往的是苏州佩瓦能源科技有限公司。

在顶岗培训期间，安永的研究方向为下一代高比能电池中十分关键的“高比能高安全电池固态电解质”与“佩瓦能源”高比能电极，推动两者互补结合。

“我一直都在从事科技研发这方面的工作，这次顶岗培养为我提供了一个去外地学习更先进的技术的机会，我感到非常荣幸和开心，也期待在这次培训中取得一些质的突破。”安永如是说。

中科计算技术西部研究院正高级工程师杨东鑫也是参加本次顶岗培训计划的人员之一，研究方向为电子信息，此次选派到中国科学院计算技术研究所高性能计算中心顶岗培养。他表示，会把握好本次到国内顶尖科研机构顶岗锻炼的机会，通过主动学、持续学、深入学，获得“新知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”。

杨东鑫认为，顶岗培养计划能够提高对行业趋势和前沿技术的认知，不断提高创新能力和解决问题的能力，增强团队管理和协调能力，进而增强中科计算技术西部研究院的科技创新和转化，提升竞争力。

重庆赛力斯新能源汽车设计院有限公司博士研究生刘子汛也对本次顶岗培训充满期待。“我目前从事新能源汽车动力系统研发工作。此次被选派到四川大学碳中和未来技术学院顶岗学习，我感到十分荣幸，也深感肩上的责任重大。”刘子汛说，会珍惜这来之不易的机遇，努力学习，钻研业务，最后以汲取到的知识回报社会和企业，为赛力斯以及重庆市汽车产业的发展贡献自己的力量。

勇攀高峰

聚焦热点、难点让更多科技成果服务生产生活

大会上，重庆市人力社保局相关负责人也对顶岗培养人员和企业提出了新的希望和要求。

“科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富。顶岗培养计划就是要把大家培养成青年科学家。”该负责人说，希望顶岗培养人员能在“干中学、学中干”，勇攀科学高峰。围绕新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等领域科技创新的热点、难点、焦点发力攻关、创新突破，力争取得突破性成果。

要重视成果转化，让更多科技成果服务生产生活，不断增强经济社会发展新动能。唱响重庆名片。

对用人单位，该负责人表示，希望能发挥好主体作用，着眼科技前沿、技术短板，缺什么、补什么，什么弱、补什么，真正把需要培养的、有培养潜力的青年科技人才派出去顶岗培养，尽快转劣势为优势。

此外，还要继续扩大交流合作。要以选派人员顶岗培养为平台，以顶岗人员为“纽带”，加强与顶岗单位的走动、交流、合作。在强化保障服务，让科研人员心无旁骛潜心研修的同时，推动顶岗培养出成果、见成效。

值得一提的是，该负责人建议用人单位，结合政府部门出台的专项优惠政策，尽力在职称评聘、职务晋升、项目争取、资金保障等方面给予顶岗人员倾斜支持，激励顶岗人员创新创造。加强与用人单位联系，适时走访慰问顶岗培养人员，让他们能学得好、做到位、出成绩。