举贤不避亲，为何难服众

本文转自：福建日报

近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名应聘人员的备注是集团党群部主任之女，引发广泛关注。不少网友认为，该公司的招聘存在任人唯亲嫌疑。

面对质疑，长江设计集团有限公司监察审计部工作人员回应称，该公司今年的人力资源管理制度要求，有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督，目的就是要体现公开公平公正。

说实话，网友的质疑很有道理。很长一段时间以来，一些单位频频被爆出“萝卜招聘”事件。有了前面的教训，网友们更有理由怀疑，被招聘对象被标注是本单位领导子女后，应聘期间更容易占便宜。当然，长江设计集团有限公司的回应也有一定的道理。毕竟，主动公示特殊身份的招聘对象，也是举贤不避亲的体现，与暗箱操作相比，无疑是一大进步。

举贤不避亲是比较常见的现象。这个典故出自《吕氏春秋·去私》，讲的是春秋时期晋国人祁黄羊的故事。晋平公问祁黄羊谁可以任职尉，祁黄羊说祁午可以。而祁午就是祁黄羊的儿子。面对晋平公的质疑，祁黄羊解释说，他只看中谁适合担任这个官位，而不在乎这个人是谁。事实证明祁黄羊的举荐没有错，祁午后来造福一方，赢得了百姓的广泛赞誉。

值得深思的是，都是举贤不避亲，为什么人们信任祁黄羊，却质疑长江设计集团有限公司？难道是因为“双标”吗？认真分析这两件事就能发现，看似同样的结果，本质上还是存在天差地别。

最关键的原因，是举贤之人公信力有高低。据史书记载，祁黄羊在位数十年，忠公体国，急公好义，誉满朝野，深受人们爱戴。他的言行甚至被人们当作衡量是非曲直的标准。祁黄羊推荐自己的儿子之前，也曾推荐仇人解狐担任要职。可见，个人品德无瑕，群众充分信任，才有举贤不避亲的底气。相比而言，长江设计集团有限公司的招聘缺乏公信力，自然就无法消除任人唯亲的嫌疑。

随着时代的变化，举贤不避亲应该更慎重一些。在封建时代，人才上升通道较窄，公民整体素质偏低，因此举荐身边的人是相对有效的人才选拔方式。现在公民文化素质大大提升，且已形成了公务员考试等一系列完整的制度规范。在人才选拔机制十分完善的时代背景下，举贤不避亲的必要性早已不同以往。真正的人才不惧风雨。招聘时尽量避免“近亲繁殖”，反而是多方得利的好事。

防止举贤不避亲异化为任人唯亲，需要在制度规范上下功夫。对于招聘方而言，招聘特殊身份职工时，决不能满足于简单的公示。而是要把这项工作做到位。特别是要在合理的范围内尽量详细披露被招聘者信息，例如被招聘者曾经获得过的荣誉、掌握的技能、考试内容及分数排名，等等，让公众明白被招聘者的优秀之处。在招聘的过程中，企业也可以主动引入社会监督机制，确保招聘过程公开，招聘结果经得起公众的检验。

俗话说得好，身正不怕影子斜。把公开公示做到位，一定能很快消除公众的疑虑。如果只是以举贤不避亲为幌子，行任人唯亲之实，迟早会露出马脚，最后搬起石头砸自己的脚。