宿迁供电：培养有方，助力青年“远航”

江南时报讯 近日，国家电网有限公司2023年新员工集中培训圆满落下帷幕，国网宿迁供电公司57名送培青年员工载誉而回。

近年来，国网宿迁供电公司高度重视新员工培养工作，针对青年员工特性和需求，创新“3+N”培养模式，打造了“阳光学院”、“宿电夜校”、智能配电网实验室3个平台，多维度助力青年员工快速成长成才。

创新“3+N”培养模式，打牢青工技能基础

国网宿迁供电公司人资部专职魏前进说，此次集中培训，公司共26人次荣获“优秀学员”、“优秀学干”称号，优秀率达46%，创历年新高。

青年员工是企业发展的生力军，在公司高质量发展中发挥着不可替代的作用。近年来，国网宿迁供电公司将青年培养工作列为重点工作，持续优化机制，创新开展“3+N”培养模式，重点依托“宿电夜校”、“阳光学院”、智能配电网实验室3个平台，夯实青年员工技能基础。

国网江苏电力智能配电网新技术研究与应用实验室位于在宿迁经济技术开发区内，占地1.2万平方米的。实验室拥有真型实证场等三大区域，可搭建400多种测试场景，与东南大学等6所高校成立了联合实验室，并承接全国范围内配电设备检测实证业务。“实验室有一支由10名青年女工组成的科研团队，常态开展项目创新研发。目前，已有3人成为国网江苏电力公司科技项目的团队负责人，3人取得技术经纪人证书，已成功转化4个项目成果，转化收益达75万元。”团队带头人王秀茹说，2022年，团队自主研发的“一二次融合成套智能开关自动检测装备”成果，经由中国工程院院士王成山领衔的专家委员会评审后，一致认为：整体技术达到国际领先水平。已先后推广到江苏、湖北等21个地区，应用于30余家设备制造企业、科研院所。

成立“宿电夜校”，推进公司全员练兵

为加强核心业务承载力、促进青年员工岗位能力快速提升，2022年6月23日，国网宿迁供电公司“宿电夜校”揭牌成立。夜校下设10个专门学院，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过专题讲座、集体研学、交流研讨、知识测试等形式，引导员工利用工余时间加强学习练兵。

该公司人资部还将练兵成绩纳入青年员工成长积分制，同时在评优评先、人才输送、岗位晋升中充分考量，让技能水平好的员工能够快速脱颖而出，形成关注技能、重视技能的鲜明导向。截至目前，夜校现已累计组织练兵838期次，练兵成果显著，新增13人通过技师评价、6人通过高级技师评价，17名员工在上级竞赛调考和练兵比武中取得佳绩。

今年4月24日晚，宿迁供电公司进一步升级青工学习模式，宿迁夜校“知行”二级讲堂开课。“国网江苏电力公司自今年3月起举办‘知行’讲堂，并鼓励各单位创新载体形式，拓展培训内容。”魏前进说，“我们依托宿电夜校开设的‘知行’二级讲堂，正是对国网江苏电力公司‘知行’讲堂的主动承接和延伸。每次讲堂都会结合自身工作实际，确定一个学习主题，邀请系统内外部专家授课，并同步开展交流研讨，引导青年员工在实践中推动‘八个领先’目标落地。”

实施人才“远航”工程，优化青年人才托举

为精准实施人才托举工程，以项目化助推青年能力提升。2022年，国网宿迁供电公司遴选48名青年员工纳入53个科技创新、管理创新、QC等项目进行专项培养，实施“一人一案”培养。

目前，该公司已完成第一期托举工程，完成专利申请24项、论文投稿发表12篇、软件编制4套、软著申请6篇。专家人才培养成效显著，新增1人获评高级专家人才、7人获评优秀专家人才、4人获评省“333工程”人才、16人获评市“千名拔尖人才”。

下阶段，国网宿迁供电公司将继续优化人才“远航”工程，进一步做实青年人才培养。（王松竹）