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极目新闻评论员 吴双建
12月21日,一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》(以下简称《通知》)在网络上引发关注。该《通知》称:“鉴于当前门票资源的紧张状况,为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘,企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为,将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。”记者注意到,不少自称是该企业员工的网友表示不满,更有网友质疑其合理性。(据12月22日央广网报道)
涉事企业发布的《通知》(截图)
相关企业负责人证实了文件的真实性,并称,如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票,因《通知》无法前往,可以向企业申请报销。关于违反《通知》要求面临取消年度优秀员工评选和年终福利一事,该负责人称:得告知他们,优秀员工应该做什么,违反规定就不能参加优秀员工评选了,这是很正常的。
这真的很正常吗?员工在休息时间,干什么是自己的自由,当然包括去冰雪大世界游玩。员工去冰雪大世界,只要不影响工作,企业有什么权利管?再说,员工参与评选优秀员工或拿年终福利,是他们的正当合法权益,如果员工没有违法犯罪,又没有因为游玩影响工作,就不应该剥夺。
企业管理员工应该要依法,不能想到哪出是哪出。不让员工去冰雪大世界,或许真是为了体现“地主”之宜,给城市形象增辉。但客观来说,如果真的有心,应该通过倡导的方式来提醒员工,或者通过奖励的方式来引导员工。如果行为过界了,不仅影响企业声誉,同样有可能拖累城市形象。
据报道,哈尔滨冰雪大世界受到了热捧,12月21日开园第一天,门票被一抢而空,有些游客甚至凌晨3点就开始排队等待开门。目前,园区一些游玩项目也出现了排队拥堵的情况。
这些证明了冰雪经济发展的魅力,也证明了哈尔滨作为代表城市独特的魅力。此前,一些网红城市在节假日期间,官方倡导市民少去本地热门景点,将有限的旅游资源礼让出来,同时行车时礼让外地游客、对游客的咨询热情对待等,以体现开放包容、大气谦和之心。
这些倡导,既受到了舆论的点赞,市民也默默地支持,“宠客”行为给了游客温暖的体验。不过,礼让只有发自内心的,才是感人的。企业管好经营生产就好,不必拿员工的利益来“自我感动”。当然,如果企业想借这些奇葩规定来提高曝光率,以达到营销的目的,那更不可能得到正面评价。
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快照生成时间:2024-12-22 23:45:02
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