构建技能人才发展体系助力浙派工匠“提技增收”

本文转自：浙江日报

黄岩

构建技能人才发展体系

助力浙派工匠“提技增收”

尤翊霖 陈久忍

近日，浙江省域技能型社会建设现场推进会在台州召开，黄岩的模具技能小镇和精诚时代集团是两个现场考察点位。精诚时代集团深耕20年成为行业细分领域的隐形冠军，获国家级“专精特新”小巨人企业、中国质量奖提名奖、制造业单项冠军等荣誉，专注于高分子材料、精密制造等领域的高质量发展，缔造国际领先品牌。目前，该公司有技能人才200多人，占从业人员比重近三成，生产产值连续保持稳定增长，产品在国内中高端模具市场占有率超过70%。

“工匠心”是一种专注细节、精益求精的态度和品质，精密制造是一项高精度、高要求的工作，技能人才发展和建设也需要“工匠心”来深耕打磨。

精诚时代集团自办精诚学堂，对生产、营销、技术领域的新员工，安排技能高的师傅带徒弟，把“工匠心”核心价值观传承下去。通过校企合作、匠心传承、技能竞赛、海外培训等模式培养技能人才，促进职工增技，助力企业高质量发展；通过与国内外多家科研院所和高等学校开展产学研合作，提高引进人才的效率和效益；通过开展各类技能竞赛，让员工在比赛中脱颖而出，进而成长为各岗位的技术骨干。建立精英、精才、精干“三精”技能人才培养体系，内部孵化和培养高技能人才，每年定期送优秀技能人才到国外学习先进工艺和制造经验，实现技能发展从优秀到卓越。该公司获得职业技能自主鉴定资格，规范开展人员预报名、名单申报、培训、考试、取证等一系列流程。

随着技能水平的提高，技术工人不断在“技术突破、工艺改善、智能升级”等方面贡献自己的智慧和力量，助力企业降本增效。近年来，精诚时代集团技术工人获得发明专利12项、实用新型专利95项，解决了熔喷非织造布模头、光伏太阳能模头、锂电池涂布模头、钙钛矿模头等国家核心技术难题，提出创新改善建议385条，生产效率提升28%。该企业全方位推进信息化建设，实施数字化管理，提升核心竞争力，打造高品质、短交期、有温度的服务体验，交货及时率95%以上，产品一次性合格率提升至99%，客户满意度提升至98%。

精诚时代集团视技工为企业发展的源动力，建立“物质奖励+非物质奖励”双轮驱动的激励机制，让每一位技术工人感受爱和善，打造事业共同体。建立纵横结合的职业发展通道，让每一个岗位的员工都有晋升的方向。纵向发展通道按生产类、管理类、技术类三大类别设计，注重提升员工个人能力；横向发展通道则为员工提供了多个空间、多种可能，员工可根据自我职业取向，选择适合自己的职业道路。建立与员工技能水平、职业技能等级认定相结合的薪酬激励机制，员工薪酬包括等级工资、岗位工资、绩效奖金和年终奖等，各部分薪酬都与技能水平相关，让每一位奋斗者无后顾之忧。

精诚时代集团是黄岩在打造技能型社会中涌现出的典型企业代表。自2021年以来，黄岩区全面推进技能型社会建设，在“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环中，不断提升技术工人获得感、幸福感、归属感。