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【地评线】多彩时评：让乡村人才“有去有回”
作者：于涛
从北大金融专业毕业后的李敏，脱掉西装，挽起裤腿，选择回到家乡，深耕于农业赛道，这让很多人不解，也让她遭受了不少非议。“我希望能为现代化农业的推动作出一点点贡献，哪怕只有一点点……”李敏说。(顶端新闻)
“很多人从农村走出去就不想再回来了，但总是要有人回来的，我就是要回来的人。”这是“扶贫之花”黄文秀的豪言壮语，也是她切切实实做到的。也正如北大毕业的李敏，学成归来之后一心扎在田间地头，凭着自己对农业的热爱，带领村民精准脱贫。乡村发展，人是关键，乡野不应成为“人才荒漠”，而是应当成为一块人才锻炼成长的“肥水田”，为人才而肥沃，更要因人才而肥沃，互通互促，只有这样才能改善乡村人才“有去无回”的窘境，建立乡野“新农人”的良好发展生态。
“为”人才而肥沃是前提，要在“引”与“留”上做好“自修功”。“引”以拔高，需要的是乡村各项资源的盘活蓄力。一方面相关部门要积极宣传，让那些真正热爱乡村的有志青年有途径、有机会“反哺”乡村，利用新闻、自媒体等等多媒体相融合的形式，将乡村当地的特点和亮点介绍出来；结合当地的“机会产业”，将人才缺口暴露出来，将发展机会宣传出来，让需求、挑战和机会并存，建设一片“用武之地”。“留”以兜底，需要的是乡村各项政策的落地见效。改善人才的居住条件和就业条件，不光是为人才在教育、医疗、养老等等各方面享有社会保障权利疏通阻碍，还要保证人才参与各项社会活动，享有各项红利政策的权利。让人才“安居”“宜业”“乐享”。让人才不仅“沉”到基层，更“生”在基层，“长”在基层。
“因”人才而肥沃是前路，要在“用”与“育”上思考“活点子”。
“用”讲究人岗相适，人尽其才，激活乡村发展整局棋，讲究人才的“排兵布阵”。优先了解当地发展痛点，注重人才的个性特点和擅长领域，在此基础上构建长期观察和定期考察的机制，构建“弹性用才”机制，利用试错空间，让人才找到真正适合自己的岗位，也让更多新想法创意生根开花成为现实，激活乡村新面貌的“一江春水”，让人才的努力在乡村留下印记。“育”上也要下功夫，以人助兴，也要以兴助人，对于乡村来说，育人即为育己。自己搭建平台，沟通不同领域人才的对话机制，培养“一专多能”甚至“多专多能”的复合型人才，为乡村发展提供更多可能。积极联结平台，鼓励人才通过论坛、研讨、交流锻炼、经验分享、比赛等等多种形式，提升见识，增强本领，以更加全面的能力和更加综合的素质来倾注乡村、服务群众，打通“人才能升能降”通道，与此同时也是为当地发展“扩容”，提升影响力。
越来越多的年轻人回到乡村，成为“新农人”，感悟黄文秀书记说的话，“回来”意味着“将来”，“留下”就意味着“向上”，是个人成长和乡村发展的双向奔赴，希望更多的人愿意在乡村舞台大放异彩，敢言敢为，善作善成。
作者：于涛
一审：叶力
二审：陈鹏
三审：吴迪
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快照生成时间：2024-05-15 21:45:02
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