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葛店经开区纪检监察工委严管厚爱结合激励干部担当作为
本文转自：鄂州日报
本报讯（全媒体记者童勰通讯员葛纪轩）今年以来，葛店经开区纪检监察工委坚持严管厚爱、激励约束并重，建立常态化澄清正名工作机制，严格落实“三个区分开来”要求，充分运用“四种形态”，让党员干部感受到组织的信任和关爱，激励干部在武汉新城项目建设中轻装上阵、担当作为。
澄清正名祛顾虑。坚持正向激励、反向震慑，逐步建立常态化澄清正名工作机制，灵活运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，为受到失实检举控告的干部公开澄清正名，对诬告陷害行为严肃查处通报，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。截至目前，严肃查处诬告陷害行为1起，为7名受到不实举报的干部予以澄清，聚力营造风清气正的干事环境。
回访教育送关怀。制定《关于对受处理处分党员干部开展集中回访教育的工作方案》，在全区集中2个星期时间，对受处理处分的36名党员干部开展回访教育活动，有针对性地做好思想教育和激励帮扶工作，推动“有错”干部变成“有为”干部。将跟踪回访结果作为恢复党员权利、考核评价、任用晋升的参考依据，近期对1名回访对象在留党察看期满后恢复党员权利回复“无不同意见”意见。
容错纠错促担当。在新城项目建设中，对发现的苗头性、倾向性问题，运用第一种形态“咬耳扯袖”，让干部“红脸出汗”，及时纠正偏差、督促解决，切实发挥监督前置作用。今年以来，全区纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理共136人次，让党员干部感受到组织的信任和关爱，激励干部在武汉新城项目建设中轻装上阵、担当作为。
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快照生成时间：2023-12-13 12:45:12
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