银龄颂党映初心 奋楫扬帆谱新篇

张家港市锦丰镇滨江社区老干部党支部现有离退休党员干部44名，配备书记1名，支委2名，书记助理员1名。支部围绕中心、服务大局，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

一、凝聚支部合力强组织。以高质量党建引领高质量老干部工作，主要在组织建设、组织生活、党建品牌方面重点发力、久久为功。选优配强“主心骨”。推行老干部支部和工作室“双融合、一肩挑”模式，综合考虑身体状况、能力素质等因素，选举产生党支部书记，统筹负责支部管理、自转服务等。组织生活“高质量”。坚持规范提质两手抓、同推进，常态开展“三会一课”，创新个人自学、支部互学、集体比学形式，举办欢乐闹元宵、桑榆“金点子”等特色活动16场次。党建品牌“辨识强”。结合机关退休老干部集中的特点，打造形成“银发先锋 红动滨江”特色党建品牌，同步明确以关心关爱下一代为主攻方向，争取在阵地打造、队伍组建、运转机制等方面形成一整套经验模式。

二、服务中心大局勇作为。聚焦社区治理、服务群众两大主责，引导老干部为园镇高质量发展贡献更多桑榆力量。疫情防控“银先锋”。组织32名老干部成立小区值守、秩序维护、测量体温、物资发放4个行动小队，累计服务时长达500个小时，有力维护社区安全稳定。基层治理“老娘舅”。探索联合调解新模式，将30名老干部根据自身特点分成3个小组开展轮值，累计化解家庭纠纷、邻里矛盾等167件。红色理论“宣讲员”。组建“桑榆红”宣讲团，组织进学校、企业、机关、群众等“四进”活动，开展党的二十大精神宣讲等活动18次。

三、关爱银龄生活建体系。以老干部现实需求为导向，精细谋划、精准施策、精良落实，多维度提升老干部幸福指数。长效管理“积分制”。创新试行积分激励机制，健全完善“锦韵银龄”志愿团队工作制度和表彰激励机制，增强老干部党员的党性观念，今年已开展各类老干部志愿服务23次。联系关怀“常态化”。常态落实体检、报纸征订等待遇，建设功能丰富、设施齐全的活动阵地，经常性举办趣味运动会、舞蹈大赛等文体活动丰富老干部业余生活。关心关爱“一对一”。对于因病致难、独自居住的老干部发放“一对一”亲情联系卡，每季度上门服务送温暖，实现平时有人问、节日有人访、病时有人探、难时有人帮。

下一步，滨江社区老干部支部将进一步健全完善党组织体系，提升支部政治功能和组织功能，切实做到“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”，充分发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势和先锋模范作用，组织引导他们在社区治理等方面积极献智出力，为社区建设贡献“银发”力量。