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宿城区司法局“123”模式强化新入职公务员管理
江南时报讯 近年来，宿迁宿城区司法局以“练内功、提素质、强本领”为目标，聚焦新入职公务员成长起步阶段特征和需求，把好源头关，搭建成长平台，深化能力提升，全面提升新入职公务员的综合素质和能力。
围绕“一个目标”，强化理论学习。注重日常教育培训，采取“党组书记讲党课”“领导干部大讲堂”“百姓名嘴展风采”“我家学堂言体会”“业务部门做述职”等“讲堂+学堂”的方式搭建集中学习平台。制发3版《宿城区司法行政干警学习手册》内部学习材料，让新入职人员知道“学什么”，进一步增强新入职公务员的忠诚意识和规矩意识。
搭建“两个平台”，拓宽培育渠道。结对帮扶搭建实践锻炼平台，根据新入职公务员实践经历和培养方向，安排新入职公务员到办公室、普法科、社区矫正管理科等4个重点业务科室跟班学习；跟踪管理搭建学习交流平台，每半年召开新入职公务员座谈会、交流会等；一线墩苗搭建基层工作平台，选派4名新入职公务员到一线“加压淬炼”。
健全“三项机制”，强化能力提升。一是思想帮带，完善新入职公务员“一人双师”制度。由政治处主任担任思政导师，负责加强新入职公务员思想政治教育和作风教育，每半年至少开展一次专题谈心谈话，由系统内5名业务精湛人员担任业务导师，负责传授工作方法，帮助释疑解惑，提高业务能力。二是强化考核，建立考核测评机制。将平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，做到既看平时表现，又看年终工作成果，全面客观评价试用期工作成效。三是阶梯培育，建立实践锻炼机制。以第一年局机关跟班学习、第二年司法所成长历练、第三年主持司法所整体工作为目标，把新入职公务员培养重点放到基层司法所，要求其积极参与镇街重点工作，了解基层法治需求，让他们在基层大熔炉里墩苗成长、强筋壮骨、增长才干、淬炼成钢。目前，2019年入职8名公务员中，已有3名公务员成长为司法所负责人。
(顾芳)
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快照生成时间：2023-06-07 23:45:15
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