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聚焦“三色”开新局 高质量发展谱新篇
本文转自：人民网-江西频道
今年以来，江西中烟南昌卷烟厂基建技改办公室以班组建设为抓手，将绿色发展融入生产管理，以创新驱动为引擎，为班组建设添“底色”，为绿色发展展“亮色”，为创新驱动绘“新色”，铺设出一条“底色坚实、亮色夺目、新色绚烂”的奋进之路，为企业发展注入了强大动能。
班组是企业发展的基石，而“响应快、执行强”正是基建技改办公室尖刀班组不可或缺的核心能力。基建技改办公室通过优化班组机制，明确岗位职责，赋予班组更加坚实的“底色”。通过修订基建维修项目管理办法、新建OA零星维修流程，尖刀班组实现了从“快接收”到“快实施”的全流程提速。面对诸多应急抢修工作，高效完成任务，展现了“底色扎实”的实力。此外，通过建立零星维修台账，班组从数据中发现隐患规律，推动维修模式从“应急处置”转向“风险预防”，让班组真正成为企业发展的稳固基石。
绿色是高质量发展的底线，也是班组工作的核心目标。基建技改办公室在维修任务中融入环保理念，用一系列创新举措为企业发展添上浓厚的“亮色”。今年来陆续实施完成室外雨污管网改造、生产生活给水改造等项目，优先采用低污染、长寿命的新型材料，推广低耗能高效率新设备的使用，为企业节能减排做出贡献。在班组内部倡导节能文化，从管理细节入手优化能耗，将绿色实践从日常点滴中深植于企业运营，以“小亮点”汇聚成“大亮色”。
“知不足而奋进，望远山而立行”，基建技改办公室以“老带新、传帮带”打造年轻人才的培养与传承。通过培养“技能多面手”让班组焕发出崭新的“新色”。三十余年工龄的老员工们是他们经验的宝库，手把手教授年轻员工技术要领，让匠心在实践中薪火相传。同时，尖刀班组通过组织安全竞赛、演讲比赛等活动，激发年轻员工的创新热情，提升他们的综合能力。截至目前，基建技改办公室中级工程师员工职称占比达70%，一支兼具创新力与执行力的复合型人才队伍初步成型。
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快照生成时间：2024-11-26 20:45:07
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