东川区“银发人才库”助力基层治理

近年来，昆明市东川区着力建设3支“银雁”队伍，将离退休干部党建融入城市基层党建大格局，充分发挥离退休党员干部在基层治理中的示范带动作用，形成“银雁”生辉格局为基层社会治理赋能。

“银龄”先锋引领基层治理新趋势。充分发挥老党员、老干部“资历深、阅历广、经验足”的优势，实施老干部“社区再上岗”计划，积极推动老党员、老干部、老教师等“五老”担任“楼栋长”“楼层长”、网格员、小区支部副书记和社区调解员等，让老同志担任基层社情民意“收集站”的基层治理“协管员”，积极引导“银龄”先锋融入基层治理。区退管中心将离退休干部党员纳入中心党委构建的“红色网格”和“红色议事”的监管组织中，在社区建立“红色议事厅”，引导离退休干部党员主动参与到小区民情恳谈会、议事协商会、矛盾纠纷调解等，为小区治理提供思路。将政治过硬、作风优良、群众基础好、工作经验丰富的退休老书记、老党员组织起来担任人民调解员，成立“老马调解工作室”“丹心耀铜山”调解室，充分发挥老党员、老书记引领示范作用，汇聚银龄力量共同促进基层社会和谐稳定。

“银霞”服务优化基层治理新路径。发挥“银霞志愿服务队”“银发先锋之家”作用，通过搭建各类阵地、平台，组织开展各类“银霞”志愿活动助力乡村振兴、民族团结示范创建、文明城市创建、普法宣传等，形成老干部广泛参与基层治理的生动局面。截至目前，已建立12支离退休党员干部志愿服务队，4支老干部文艺志愿服务队，示范带动全区近600名老同志参与志愿服务。区人民医院推动“银发医护资源”下沉基层、服务基层，成立“银辉志愿队”到社区开展科普宣传和义诊活动，与社区离退休干部党支部共建“医社同心”联盟，答好共建共享“幸福卷”；区老年大学志愿队编排丰富多彩的文艺节目，通过文艺下乡、进社区，把党的好声音传递到千家万户，为基层治理传递正能量；区公安局组织退休民警组建“智能团”，带头参与社区服务、群防群治、纠纷调解等基层社会治理银发志愿服务活动；区退管中心组建“银发先锋”党员志愿服务队、“学雷锋”志愿服务队、“红色物业”党员志愿服务队，开展“五心服务”志愿活动，服务辖区群众，共建共享幸福家园。

“银发”人才激活基层治理新因子。深入挖掘“银发人才”资源，将有一定特长、有意愿再奉献余辉的老专家、老干部、老文艺工作者等纳入“东川区银发人才库”，有针对性地动员引导银发人才加入宣讲、义诊、政策服务、法律咨询团等，助力基层治理。目前，银发人才库共有88名“银发人才”，其中88岁高龄的高德厚同志主动报名加入“银发人才库”。桥北社区依托社区民情驿站，建立“银发人才工作站”，吸纳辖区内“银发人才”为社区居民提供咨询服务、健康义诊等。选聘理论功底深厚的老干部、老教师，组建东川区“银雁生辉”宣讲团、“铜山宣讲团”，走进社区开展党的二十大精神宣讲，讲好民族团结进步故事，受到社区居民广泛好评。区关工委积极发挥作用，动员老领导、老专家、老战士等“五老”深入乡镇（街道）、村（社区）、学校、企业开展宣讲，推进各级关工委全覆盖，为青少年健康成长保驾护航。