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五河县沱湖乡： 三举措助推到村任职选调生成长成才
本文转自：人民网-安徽频道
为持续强化到村任职选调生队伍管理培育，五河县沱湖乡聚焦日常管理、帮带培养、考核激励等环节，积极引导和督促选调生磨炼本领、履职尽责，助力选调生在乡村振兴一线干事创业、成长成才。
抓牢日常管理，强化思想引领。扎实开展选调生到村任职登记备案工作，严格履行驻村要求、工作纪律和请销假制度，明确管理要求。开展选调生成长全程纪实，建立集日常考勤、请销假、学习培训、国情调研、补助资金使用、谈心谈话等为一体的选调生成长底册，做到及时更新、动态管理。督促引导选调生进农家、察实情、听民声，高标准高质量完成驻村工作。强化关心指导，乡党委书记每月听取1次选调生工作思想汇报，帮助理清思路，鼓励其利用自身优势协助村“两委”班子建强村级党组织、规范组织生活、发展壮大村级集体经济。
聚焦帮带培养，提升能力素质。注重强化思想教育，鼓励选调生参加线上线下专题培训，提升政治素养和业务能力。推行“1+3”传帮带培养模式，为每名到村任职选调生确定1名乡领导班子成员为培养联系人、1名包村领导为协调联系人、1名村“两委”成员为日常联系人，重点围绕乡村振兴、基层党建等领域，做到思想上帮、工作中带、业务上教。结合农村工作实际，安排选调生到乡村治理、环境整治等岗位上历练，增强处理复杂问题的本领。同时，结合阶段性重点工作需要，给选调生压担子、交任务，帮助其适应基层工作环境，提升综合能力，迅速成长。
强化考核激励，促进担当作为。该乡党委紧紧抓牢考核指挥棒作用，考核中重点以选调生履行岗位职责、在村期间总体表现、年度目标任务完成情况为依据，考核其工作实绩、协助村级事务开展情况、群众满意度等细化内容。通过广泛听取村干部、党员群众代表意见，全面了解选调生在村履职情况，确保考核科学公正。2022年度该乡3名选调生1名考核年度优秀，1名考核任期优秀，所在村各项工作和群众满意度均有所提升。发挥考核激励作用，对服务期满表现实绩突出、担当作为的选调生，优先考虑评先评先、推荐使用，充分激发选调生队伍干事创业活力。（彭中凯）
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快照生成时间：2023-02-14 17:45:09
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