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大盛开展“小规模座谈”实现双向成长的良性互动
11月14日讯东安县始终把年轻干部的培养放在重要位置，采用学习培训、座谈交流、导师帮带、一线历练等多项举措，为年轻干部指明前进方向，提高业务能力，拓宽工作视野。其中以大盛镇为典例。
理论铸魂，强基“起好步”。积极利用干部在线学习、实地参观、专题培训等“线上+线下”方式开展年轻干部教育培训，同时鼓励年轻干部上台讲经验，锻炼年轻干部的胆量与魄力。通过学习培训，着力提升年轻干部的政策素养、业务能力、综合素质以及履职能力。
座谈交流，照亮“成长路”。大盛今年已开展了4次座谈会，让新老干部进行面对面谈心谈话。通过交流工作、交流生活、分享经验，帮助年轻干部尽快养成良好的学习、工作和生活习惯，有的放矢地化解工作、生活上的困惑和压力，以“小规模座谈”实现双向成长的良性互动。
结对帮带，跑出“加速度。采取一名镇党政班子成员结对帮带一名新进干部的方式，“一对一”传授工作经验，培养年轻干部独立解决问题和处理业务工作的能力。充分发挥传帮带领导干部政治过硬、业务精通、经验丰富的优势，从思想上行为上“言传身教、现身说法”，真正给新入职公务员指点迷津，促进年轻公务员快速成长。
走村入户，实践“壮筋骨”。为了敦促年轻公务员深入基层一线调研实践，年轻干部都参与包村工作，参与到各村（社区）矛盾调解、乡村振兴和防汛抗旱、粮食生产等工作，把火热的实践作为最好的课堂，丰富经历、厚植实力，锻造其“开口能说、提笔能写、遇事能干”的业务能力，确保他们扛得了重活、打得了硬仗，敢于同勇的争、和强的比、向高的攀、与快的赛。
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快照生成时间：2023-11-17 00:45:03
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