积分制管理，激发全员招商热情

本文转自：荆门日报

积分制管理，激发全员招商热情

——掇刀区2023年招商引资开创新格局

本报通讯员 邓荆悦

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今年以来，荆门高新区·掇刀区在全市率先推行招商引资积分制管理，吹响了全员招商的集结号，激发了全员招商热情，开创了招商引资新格局。

为更好地营造全员招商浓厚氛围，大力提升招商引资质效，今年3月20日，荆门高新区·掇刀区在全市率先出台《荆门高新区·掇刀区招商引资积分制管理办法》及实施细则，以“小积分”调动“大热情”，以实绩论英雄，全力打造“比学赶超”浓厚氛围，呈现出“八仙过海、各显其能”的生动局面。

大员上阵助推积分运用

招商质效节节攀升

自积分制考核办法实施以来，掇刀区委、区政府高度重视招商工作，每月在荆门高新区·掇刀区“四大家”联席会议上对招商情况进行通报，每月将落实情况在荆门高新区·掇刀区晾晒；定期召开信息研判会和项目预审会，倒逼各专班、各园区摸信息、抓项目；每季度开展“论资排位”集中晾晒成果；年底硬账硬结、不留情面，并将完成情况纳入年终目标考核和各级班子履职尽责考核清单。

通过一系列举措，进一步激发了荆门高新区·掇刀区全员招商的热情，形成“以上带下、以点带面”“领导带头、全员发动”的招商引资新格局。今年以来，荆门高新区·掇刀区产业链链长、副链长、驻点链长带头出征，拜访企业220余家，收集产业链项目信息260余条。

盘活园区企业资源

链式招商谱写新篇章

积分制考核侧重产业链招商成效，全面提升了“建链、延链、补链、强链”项目的比例和分值，加大了招商团队研究产业力度，强化了联系、服务现有企业，提升了链式招商成效。

5月22日上午，美华新材料（湖北）有限公司年处理7万吨废旧锂电池综合回收利用项目在荆门高新区·掇刀区开工。该企业就是已落户企业荆门市格林美新材料有限公司的延链企业，得益于格林美公司的推介和引荐，在对标格林美企业发展现状后，该企业毅然决定牵手荆门高新区·掇刀区。

在得知此次开工活动共邀请150余名客商来荆后，荆门高新区·掇刀区迅速对参会企业情况进行深入研判和精准分析，制定了“一对一”对口服务方案。同时，对5家上市公司及16家重点企业实行链长包联制，在开工仪式后，邀请部分重点企业深入荆门高新区·掇刀区参观考察，进一步了解荆门高新区·掇刀区产业发展情况，借此次项目开工的东风，搭建沟通桥梁，摸取新招商项目信息，扩大了链式招商成果。

发挥全员招商新动力

注入招商引资新活力

设立招商引资积分评比奖励，每年对产业园办积分前三名、区直招商专班积分前三名、区直单位积分前十名，分类分级奖励招商工作经费。鼓励各级干部不论身处什么部门、什么级别、什么岗位，都为招商引资出智出力。

今年春节前，荆门高新区·掇刀区城管局一名干部在朋友聚会时听说其爱人的闺蜜年总夫妇在安徽做汽车零部件生意，与荆门高新区·掇刀区大力发展的汽车产业具有较高的匹配度。这名干部主动出击，邀请年总夫妇一同前往荆门高新区汽车产业园实地考察并对荆门高新区汽车产业进行了详细介绍。年总对荆门的产业基础和潜在市场非常感兴趣，当即确定初步投资意向，计划在荆门投资6亿元新建汽车产业配套项目。

积分制管理办法的实施，吹响了全员招商的集结号，让招商队伍动起来，让招商项目聚起来，让产业链条连起来，让新区发展跑起来，以积分制管理的“小积分”铸就了荆门高新区·掇刀区发展的“大梦想”。