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本溪市优化社区“小网格”解决群众“大问题”
本文转自：辽宁日报
本报记者 曲 宏
网格化管理是新时代社区基层治理的有效手段。近年来，本溪市把调整优化社区网格作为党建引领基层治理工程中的基础性工作，树牢大抓基层鲜明导向，着力克服基层治理基础弱、底子薄的难题，从调整优化连接服务群众“最后一公里”的“小网格”入手，推动人员、经费、政策在网格内有效汇集，为“大治理”聚势赋能。
“上午3号楼的老张反映楼栋灯坏了，找到网格员，下午社区就协调给修好了，服务又快又好。”明山区高峪街道锦峪社区景康名苑小区74岁的业委会主任张淑珍笑着对记者夸赞社区网格员。
社区网格是基层社区治理的神经末梢。网格员通过一遍遍入户排查、一句句电话叮嘱、一次次现场办公，用脚步丈量大街小巷，用服务温暖着千家万户。本溪市不断加强网格员管理，合理调控管辖职能和范围。如明山区对社区网格进行了“瘦身”，171名新招录社区工作者走上工作岗位，上文提到的锦峪社区就由13个网格优化为25个，网格员数量也翻了一倍，每名网格员服务户数从原来最多的1008户到如今平均363户，网格员回应速度更快，服务更加精准，工作效率得到提高，社区居民的获得感、幸福感、安全感显著提升。
近年来，本溪市委强化顶层设计，出台以加强基层治理体系和治理能力现代化建设100条举措为统领的“1+4”系列文件，实行月调度机制，跟踪推动任务落实。人员方面，全市优化调整网格1770个，通过招录一批、转任一批、下派一批等“三个一批”方式配备专职网格员1693名，全部纳入社区工作者管理。组建网格党支部（党小组）1776个，全覆盖派驻社区“第一书记”210名，凸显党建引领作用。经费方面，印发《专职网格员管理实施方案》《社区工作者职业体系建设实施意见》等文件，建立薪酬正常增长机制，在去年投入233.64万元为社区工作者每人每月增薪的基础上，逐年动态调整。新增财政预算970余万元，用于激励三四级网格员干事创业。政策方面，出台社区工作者、专职网格员、“归雁行动”选聘人员等基层干部职业规范，大力畅通基层工作力量发展通道，对任职满一定年限、表现优秀且符合条件的社区党组织书记、网格员和“归雁”人员，按要求定向招录乡镇（街道）公务员和考录事业编制人员。
本溪市采取拉练述评、示范社区创建等方式，汇聚更多更广泛的力量，构建完善党建引领基层治理新格局，为本溪振兴发展提供坚实保障。
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快照生成时间：2023-05-04 07:45:13
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