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员工删除内容后再归还判赔3万元
本文转自：北京日报
离职后工作微信该如何处置？
员工删除内容后再归还判赔3万元
本报讯（记者 张蕾）用工作手机号注册的工作微信，当员工离职后应当归谁所有？是否需要归还单位？怀柔法院近日通报了一起工作微信归属纠纷。贾女士承诺归还工作微信，但她归还的微信号不仅替换了联络人，还删除了涉及公司业务的朋友圈内容，被怀柔法院判决赔偿违约金3万元。
原告王先生（化名）是案涉公司的实际控制人，被告贾女士曾担任该公司法定代表人。贾女士入职时，王先生给她提供了工作手机号码。贾女士用该号码申请了微信号，用于公司的业务联络。后来，双方发生分歧。由于该工作微信上有公司全部客户，还有大量公司商业机密及电子文件、数据等，双方在劳动仲裁达成和解时，贾女士承诺归还工作微信。
王先生收到微信号后却发现，贾女士不仅对微信联络人进行了替换，还将朋友圈涉及公司业务的内容基本删除。贾女士表示，她承诺归还的只有微信号及联络人，微信中并不包含公司机密和数据，且出于保护个人肖像权才删除了朋友圈。王先生认为该微信号已不再具有商业价值，因此诉至法院。
怀柔法院审理认为，微信属于经使用方不断使用、投入而形成的信息载体，具有相应的财产价值。案涉微信记载的信息内容属于一个整体，应整体归还。贾女士使用该微信属于职务行为，其明知该微信的办公用途，并基于该认识选择性地在朋友圈展示图片、视频等，后又以保护肖像权为由对朋友圈内容不加区分地予以删除，不符合常理。怀柔法院据此认定贾女士未按约定妥善履行归还义务，判决贾女士赔偿违约金3万元。
主审法官表示，电子邮箱、游戏账号、网络店铺、微博、微信等虚拟财产，具备和其他财产权利同样的财产属性，受到侵犯时可寻求法律保护，公民不可因虚拟财产权益无形无体的特点而忽视其法律保护力度，造成侵权后果。
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快照生成时间：2023-11-29 09:45:31
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