要想和领导搞好关系，有三件事你绝对不能碰

在职场里，领导其实不是天生就对某个员工有意见的。

他们也懂得，员工个性各异，没有两个是一模一样的。要是想带好团队，得有那么点气度，给大伙儿一些自由空间。

因此，领导一般对员工的小毛病还是能睁一只眼闭一只眼的。

但别以为领导就是圣人，他们也是血肉之躯，有时候也会控制不住脾气。

特别是以下三件事，一旦你踩雷了，那后果可就不妙了。

01.啥都好奇

有些员工就是天生好奇宝宝，啥都想探个究竟。

比如，他们对周围同事的私生活特别感兴趣：这人哪个大学毕业的？恋爱了没？结婚了吗？家里有多少孩子？这类八卦他们特别喜欢。

光知道这些还不够，有的人还得把目光投向领导。

比如说，领导办公室来了个陌生人，他们非得搞清楚这人是谁不可；领导和隔壁部门的矛盾，他们也想弄明白；领导和某位同事互动频繁，他们就开始猜测这俩人是不是有点什么。

有胆大的员工可能还会假装关心，直接去问领导。胆小的就偷偷摸摸，四处打听。

不管用什么手段，一旦被领导发现了他们的小心思，领导肯定会不高兴。

因为员工的本职工作是把领导交代的事情做好，而不是去打探领导的私生活。这样做无疑是侵犯领导的隐私。

换句话说，你对领导的私事知道得越少越好。知道得越多，麻烦越大。

别以为你能藏得很好，别忘了周围还有同事呢。要是有人告小密，把你的行为告诉了领导，那你就等着瞧吧。02.地位不分

在职场上，领导最讨厌的就是那些不知道自己位置的员工。

因为每件事都有它的规矩。职场规矩就是，员工得听直属领导的，要清楚自己是谁的手下，谁是自己的老大。

但总有些员工，做事情特别离谱。

比如，有的人喜欢越级表现，当着直属领导的面，在公司高层面前表现自己，完全不把直属领导放在眼里。

还有的人，一听别的部门领导找人干活，立马屁颠屁颠地去帮忙，连和自己领导请示一声都没有。结果直属领导找不到人，最后才知道自己的员工去给别人干活了。

遇到这种情况，任何正常人都会生气。因为在领导眼中，员工不听指挥、擅自做主，是对他们权威的挑衅。

当员工开始挑战直属领导的权威，领导为了维护自己的地位，肯定会采取措施对付这些员工。

因此，职场上看到有些员工被排挤，很多时候都是因为他们先得罪了领导。

不知道自己的位置，恰恰是最容易触怒领导的行为。03.经常添乱

在职场中，员工向领导汇报问题本来是件好事。

因为领导需要员工提供的信息来做决策。如果你信息提供得太少，领导也会不满意。

但另一方面，如果员工总是报告问题，也会让领导头疼。因为领导毕竟也是人，能处理的事情也有限。工作那么忙，总有处理不过来的时候。

当领导忙得不可开交时，如果员工又来汇报一些“大事”，无疑是给领导增添麻烦，让他们心烦意乱。

比如，有些员工很积极，经常发现问题然后汇报给领导。他们可能觉得自己是忠言逆耳，是在为领导和公司着想。

结果领导反而不高兴，甚至还批评了他们。这些员工就会觉得领导不懂事，不识好人心。

其实，这就需要换位思考一下。领导真正想要的是什么？

他们希望的无非是，在自己需要做事的时候，有员工支持；当自己累了，想休息一下时，没有员工来打扰，也没有员工给自己添乱。

换句话说，员工向领导汇报问题，也需要看准时机和领导的状态。

如果你觉得领导今天状态不错，不太忙，可以向他汇报问题；

但如果你发现领导今天状态不好，特别忙，那就先别急着汇报，可以等等。

很多问题并不急迫，晚点说也无伤大雅。

总之，和领导搞好关系，是职场上的一门大学问。

我们能做的，就是先不要踩雷，避免得罪领导。然后再找机会，通过实际表现，赢得领导的认可。

只要你能坚持，真心对待领导，他们总能感受到你的诚意。

祝你在职场上越走越远，加油！