- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
建立常态化、近距离、立体式 发现识别年轻干部机制
本文转自：济宁日报
泗水县
建立常态化、近距离、立体式 发现识别年轻干部机制
本报泗水讯（通讯员 刘超）2022年以来，泗水县通过多种途径，加大发现识别优秀年轻干部力度，特别注重从急难险重和重大一线岗位中把听党指挥、作风优良、能打胜仗的优秀年轻干部发现出来、用在平时，推动重实绩重实干、勇担当善作为在全县蔚然成风。
组织专题调研发现识别干部。县级层面成立干部队伍建设指挥部，常态化开展干部工作专题调研，设计定期谈话、优劣双推、政治素质考察等多项调研项目，多方位了解掌握年轻干部“活情况”。2022年，已对13个镇（街道）、103个部门单位开展了4个批次的干部工作调研。结合调研掌握情况和干部工作实绩，建立年轻干部执行力档案，特别对急需紧缺专业的干部实施重点关注，掌握了一批在重点领域、关键行业上技能熟练、专业性强的年轻干部。开展特色活动发现识别干部。积极搭建年轻干部脱颖而出的平台，先后开展“泉乡菁英擂台赛”“泉乡讲解员大赛”“青年干部标兵评选”等系列活动。比如，在“泉乡菁英擂台赛”中，设计建言征文、青年论坛、情景面试、现场答辩等“写讲比选”4个打擂环节，对1048名年轻干部进行多维比选，根据晋级结果建立起200名左右“泉乡菁英干部库”，实行优进劣出、动态管理，表现突出的63名干部被授予“青年干部标兵”，作为重点培育对象。深入实践一线发现识别干部。实施年轻干部“双百”工程，将干部派上学习、派下锻炼，对120余名派往国家部委、省市部门或先进地区跟班学习的干部以及270余名派往村居、企业、项目等基层一线的干部，建立跟踪评价机制，定期听取干部接收单位的评价意见，掌握干部现实表现，检验干部锻炼成效。坚持激励与约束并重，在全县范围内通报先进集体112个、先进个人109名；持续开展察访，及时发现问题，督促建章立制3条，开展专项整治2项，进一步激发干部干事创业动力。跟踪专题培训发现识别干部。建立干部培训跟班机制，对参加乡村振兴、城市建设、经济金融、双招双引、行政执法等重点专题培训班的学员，由组织部门明确专人全程跟班学习，跟踪干部参训表现。干部学员结业前，围绕本领域重点难点问题，由组织部副部长组织无领导小组座谈、结业考试等，近距离、面对面检验参训效果。结合干部学员参训情况、结业成绩、座谈表现等进行综合分析研判，表现情况作为年轻干部选拔任用、职位晋升、评先树优的重要参考。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-01-01 08:45:07
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
