干部家访让干事氛围再添“一把火”

本文转自：昆明日报

寻甸对全县723名科级干部进行家访，既送温暖又重激励

干部家访让干事氛围再添“一把火”

本报讯 记者杨阳 通讯员周佳敬报道“杨书记您好，我们是县委组织部的工作人员，明晚8点方便到家里和您一家人坐会儿吗？”从今年春节前开始，寻甸全县科级干部就陆续接到了这样的家访预约电话。对全县科级干部全覆盖进行家访，是今年寻甸延伸干部“8小时外”严管厚爱的一次全新尝试，让一次家访既送温暖、显关爱，又摸实情、强监督、重激励，为全县干部奋起争当“实干家”、拒做“太平官”再添“一把火”。

家访以谈心谈话、实地走访相结合，由县委组织部班子成员带队、中层干部参与组成8个家访小组，利用休息时间，对全县723名科级干部按照“五必访”“六必谈”原则，了解干部“8小时外”政治思想作风和家庭家教家风情况。“开展家访目的在于把严管和厚爱结合起来，让组织‘大家庭’主动靠近干部‘小家庭’，让干部更有归属感。同时更好地凝聚‘组织＋家庭’的监督合力，精准为干部‘画像’，多渠道了解干部。”寻甸县委组织部相关负责人表示。

家访工作最先从组织部内部干部开始。当接到家访通知时，寻甸县委组织部干部朱雪梅有些忐忑，但家访开始后，朱雪梅逐渐放松下来，因为在交谈间，家访组的工作人员不仅帮着她和家人“解释”起组织工作的繁重和不易，还和她一起争取家人对工作的支持和理解。一个多小时下来，朱雪梅被这次走心的家访温暖到了：“平时我经常加班，家人有些时候不理解。今天这样一谈，家人对我的工作也多了一份理解，我也少了一些顾虑。”

不只把消除误解和争取支持相结合，寻甸精准搭建家访这座组织与干部、组织与干部家属之间的“连心桥”：对有特殊困难的干部家庭，送去慰问并积极协调工会长期帮扶；对因岗位性质或工作需要照顾家庭不周的干部，代表组织表达歉意，帮助干部消除家庭误解；对因工作压力大，心理波动和情绪起伏明显的干部，一方面听听他们的抱怨，一方面也冷静分析，究其原因；对受过处分的干部，结合平时掌握的思想动态和“处”后表现，帮助他们卸下思想包袱，重新出发……在一场场精准、精细的家访之下，“访”出全县干部的“归属感”，同时和干部家属一起理顺清廉“七笔账”，让家属当好干部“廉内助”，并通过与家属沟通交流，把考察触角从工作圈延伸到生活圈，提高干部考察的精准度，健全干部考察选拔机制，让真干、实干、苦干的人脱颖而出，把“两面人”挡在门外。

针对家访中了解到的有关情况，寻甸县委组织部将采取“一户一表”的方式填报登记，按月召开干部家访情况汇报分析会，对家访情况及干部日常表现进行统筹分析研判，形成分析报告，作为干部选拔任用、职级晋升、考核评价的重要参考，树牢能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，激发干部干事创业热情。